Sageli soovib töötaja minna üle teise organisatsiooni samale ametikohale, mis ta eelmises töökohas töötab. Selleks peaks ta saama nõusoleku organisatsiooni direktorilt, kellel on vaja vallandamine ümberpaigutamise teel, ja teine tööandja peaks töötaja tööle võtma ilma õiguseta määrata talle katseaega.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtete dokumendid;
- - organisatsioonide pitserid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - pliiats;
- - asjakohaste dokumentide vormid.
Juhised
Samm 1
Töötaja, kes soovib samale ametikohale üle minna teisele tööandjale, peab kirjutama ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse. Selles dokumendis peab ta väljendama oma vallandamise ja teisele ettevõttele üleviimise taotlust. Töötaja peaks avaldusele lisama isikliku allkirja, selle kirjutamise kuupäeva. Dokument saadetakse organisatsiooni direktorile, kes peab seda kaaluma ja nõusoleku korral lisama resolutsiooni, mis sisaldab vallandamise kuupäeva, ettevõtte juhi allkirja ja see võib sisaldada ka töökohustust, mille asutamise otsus jääb ettevõtte esimesele isikule.
2. samm
Et tööandja saaks veenduda, et mõni teine tööandja soovib seda spetsialisti palgata, peab ettevõtte direktor kirjutama järelepärimise. Selles peab ta väljendama tõsiasja, et tema organisatsioonis on vaba ametikoht, milleks ta plaanib töötaja palgata. Kiri peaks olema kinnitatud ettevõtte pitseriga ja ettevõtte juhi allkirjaga ning saatma töötaja praegusesse töökohta. Pärast selle dokumendi kättesaamist peab spetsialisti registreerimise ettevõtte direktor kirjutama vastuskirja. Seega sõlmitakse tööandjate vahel kokkulepe.
3. samm
Kui tööandja ei nõustu töötaja vallandamise ja tema teise organisatsiooni üleviimisega, pole tal õigust töötajast keelduda, mis on sätestatud tööõigusaktides.
4. samm
Koostage korraldus selle töötaja vallandamiseks. Haldusosas vaadake Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 77, kinnitage dokument ettevõtte pitseriga. Ettevõtte direktoril on õigus korraldusele alla kirjutada. Tutvuge töötaja dokumendiga, kes peab allkirjastama, ja tutvumise kuupäeva.
5. samm
Sulgege spetsialisti isiklik kaart, sisestage tema tööraamatusse ülekandega vallandamise register, sisestage organisatsiooni nimi, kuhu töötaja üle antakse. Kinnitage sissekanne ettevõtte pitseriga. Allkirjaõigus on raamatupidamise, tööraamatute pidamise eest vastutaval töötajal. Tutvusta töötajat allkirjaga. Anna talle arvel sularaha.
6. samm
Pärast tööraamatu saamist kirjutab töötaja uuele tööandjale avalduse tööle asumiseks. Ettevõtte juht peab välja andma korralduse ametikohale vastuvõtmiseks üleviimise teel. Personalitöötaja peab selle töötajaga sõlmima töölepingu, kuid katseaega määramata, tuleks tööraamatusse teha arvestus töötamise kohta teiselt tööandjalt ülekandega, samuti isiklik kaart, kus on vajalikud spetsialisti andmed tema töö kohta tuleks sisestada haridustegevus, perekonnaseis ja muu teave.
