Nii juhtub, et tööandja on sunnitud "rännama" ja kolima tootmisrajatised teise paika. Seadusandluses määratletakse seda mõistet kui asulat, mis asub väljaspool asula haldusterritoriaalset piiri. Kui esmastes töölepingutes pole sellist võimalust ette nähtud, on töötajatel valida - loobuda või sõlmida täiendav kokkulepe ja kolida uude töökohta.
Mis on "teine ala"
Tööandja võib ettevõtte esmase kasutuselevõtu koha muuta mistahes mõjuval põhjusel, sealhulgas tooraineallikate või tööjõureservide läheduses. Sellisel juhul on vaja osa töötajatest saata uude töökohta. Lisaks võib selline vajadus ilmneda siis, kui ettevõttel on ulatuslik divisjonivõrk või avatakse uusi filiaale, kus on vaja kvalifitseeritud personali.
Vene Föderatsiooni ülemkohtu 17. märtsi 2004. aasta määruse nr 2 kohaselt loetakse teiseks paikkonnaks territooriumi väljaspool asula haldusterritoriaalseid piire, kus ettevõte varem asus. Sel juhul loetakse ümberistumist ühest linnast teise, isegi kui need asuvad samas halduspiirkonnas, suunana teise piirkonda. Kui sellist võimalust ei olnud töölepingus ette nähtud, peab tööandja tegutsema vastavalt teatud reeglitele, et mitte rikkuda Vene Föderatsiooni töökoodeksit.
Kuidas viia töötaja teise asukohta
Kui ettevõtte juhtkond on teinud otsuse viia see teise kohta, saadetakse igale töötajale sellest kirjalik teade koos ettepanekuga järgida seda koos tööandjaga. Ettevõtte töötajad peavad selle teatega allkirja vastu tutvuma. Mõned töötajad võidakse vallandada artikli 7 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77, kuna töölepingu tingimused on muutunud. Selle eest tuleb töötajaid hoiatada hiljemalt kaks kuud enne üleviimist või vallandamist.
Iga kutsutud töötaja teeb otsuse ja kui ta keeldub kolimast, lõpetatakse temaga tööleping artikli 9 punkti 9 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77. Vallandamismenetlus toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178 ja kõigile vallandatutele või töölt lahkunutele makstakse lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu suuruses.
Nende töötajatega, kes nõustuvad teise töökohta üle minema, sõlmitakse töölepingu täiendav leping selle tingimuste muutmiseks. Juhul kui samal ajal tehakse ettevõttes varem kehtinud kohalike eeskirjade muudatusi, tuleks töötajaid seadusega ettenähtud viisil nendega kurssi viia. Pärast seda antakse korraldus, millega tuleks iga töötaja allkirjaga kurssi viia. Tellimus registreeritakse ja teave ülekande kohta sisestatakse töötajate isiklikele kaartidele ja muudele dokumentidele. Üleminekul on tööandja kohustatud hüvitama kõik kulud, mis on seotud mitte ainult töötaja, vaid ka kõigi tema pereliikmete kolimisega, samuti kulud, mis on seotud tema teise elukohaga elama asumisega.
