Vastavalt Venemaa tööseadusele on igal tööseaduse alusel töötaval töötajal õigus saada iga-aastast tasulist puhkust 28 kalendripäeva. Ja töötaja vallandamisel peate maksma talle hüvitist kasutamata puhkuse eest. Seda väljendatakse rahalises vääringus ja arvutatakse staaži ja keskmise töötasu põhjal.
Vajalik
- - palgaarvestus;
- - töögraafik.
Juhised
Samm 1
Määrake ajavahemik, mille eest töötajal on õigus hüvitisele. Lisage sinna aeg, mil ta tegelikult tööl oli, sunnitud töölt puudumise päevad, näiteks töötasu hilinenud maksmise korral. Mõelge ka töölt puudumisele mõjuvatel põhjustel, kuid ainult juhul, kui see periood ei ületanud 14 päeva. Lisage nädalavahetused ja pühad.
2. samm
Kui kuu pole täielikult välja töötatud, liidake nende päevade arv, mida staaži arvutamisel võetakse arvesse. Kui nende arv on 15 või rohkem, loetakse kuu täielikuks, kui vähem - kuu arvestusest välja jäetakse.
3. samm
Tööseadustiku kohaselt on töötajal iga töötatud aasta (12 kuud) puhul õigus 28-päevasele puhkusele. Selle arvu saab suurendada Venemaa seadustega ette nähtud olukordades. Seega tuleb nõutava puhkusepäevade arvu arvutamiseks jagada 28 päeva 12-ga. Selgub, et iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada 2,33 puhkusepäeva.
4. samm
Pärast seda korrutage 2,33 arveldusperioodil töötatud kuude arvuga. Näiteks töötas insener Ivanov 7 kuud. Seega peaks ta olema 2, 33 päeva * 7 kuud = 17 päeva (saate ainult ümardada).
5. samm
Nüüd arvutage keskmine palk. Selleks liidake kõik arveldusperioodi maksed, sealhulgas töötasu, boonused, hüvitised. Pange tähele, et see summa ei tohiks sisaldada materiaalset abi ja kingituste vormis makstavaid summasid.
6. samm
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitiste arvutamisel keskmine päevade arv kuus 29, 4. Seega jagage saadud maksete summa arveldusperioodi kuude arvuga. ja seejärel 29, 4-ks. Näiteks maksti insener Ivanovile 7 kuu töö eest 70 000 rubla. Seega arvutatakse päeva keskmine palk järgmiselt: 70 000 rubla / 7 kuud / 29, 4 päeva = 340, 14 rubla.
7. samm
Hüvitise suuruse määramiseks korrutage kasutamata puhkuse päevade arv keskmise päevapalgaga. Näiteks on insener Ivanovil õigus hüvitisele 17 päeva jooksul * 340, 14 rubla = 5782, 38 rubla.
8. samm
Vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise maksmise dokumenteerimiseks koostage kõigepealt maakivilepingu ülesütlemise korraldus (vorm nr T-3). Järgmisena tehke võrdlusarvutus (vorm nr t-61). Pärast seda tehke märge töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2).
9. samm
Kui taotlete puhkusekompensatsiooni töötaja palvel, st mitte seoses vallandamisega, siis kõigepealt saate töötajalt avalduse, kus ta peab paluma asendada põhipuhkus rahalise kompensatsiooniga. Seejärel koostage tellimus. Selle põhjal tehke arvutus.
