Iga töötaja, kes töötas töövõtulepingu alusel, peab pärast vallandamist maksma kõigi kasutamata puhkusepäevade eest. Iga-aastane tasustatud puhkus on vastavalt tööõigusele 28 kalendripäeva. Mõnel juhul võib puhkus olla suurem päevade arv, näiteks rasketes ja ohtlikes tingimustes töötamisel, Kaug-Põhja ja samaväärsetel territooriumidel töötades, alaealiste töötajatega jne.
Juhised
Samm 1
Kasutamata puhkuse päevade arv arvutatakse vastavalt tegelikule tööperioodile, mille jooksul puhkust ei kasutatud.
2. samm
Kui töötaja on töötanud vähem kui 1 kuu, siis puhkusekompensatsiooni ei maksta.
3. samm
Tähtajalise või ajutise lepingu alusel töötavatele töötajatele makstakse iga töötatud kuu eest 2 päeva puhkust.
4. samm
Neile, kes lahkuvad pärast 11 kuud ettevõttes töötamist, tuleks maksta hüvitist kogu puhkuse eest, see tähendab 28 kalendripäeva eest, kui töötingimused ei sätesta teisiti.
5. samm
Kui töötaja lahkub üks aasta töötamata, tuleb puhkusepäevade arv jagada 12-ga (28: 12 = 2, 33) ja korrutada täielikult töötatud kuude arvuga. Kui viimane töökuu on töötatud vähem kui 15 päeva, siis selle kuu eest hüvitist ei maksta. Kui rohkem kui 15 päeva, makstakse hüvitist kogu kuu eest.
6. samm
Juhtudel, kui töötaja puhkas omal kulul kauem kui 14 kalendripäeva, ei maksta hüvitist kogu kuu eest, st arvestatakse üks kuu arvestusest kõrvale.
7. samm
Kasutamata puhkuse kogunemine põhineb 12 kuu keskmisel töötasul või tegelikul tööperioodil. Keskmise töötasu arvutamise summa sisaldab ainult teenitud raha, millest tulumaks kinni peeti. Sotsiaaltoetuste raames saadud makseid keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata.
