Venemaa Föderatsiooni töökoodeks nõuab, et tööandjad tagaksid igale töötajale vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkuse. Oma soovil või tootmisvajaduste korral saate puhkuse ajal töösse kaasata ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja mitte rohkem kui 14 päeva. Nende päevade eest makstakse hüvitist. Seda makstakse ka vallandamisel, hoolimata sellest, kes algatas töölepingu lõpetamise.
Juhised
Samm 1
Teatud kategooriate töötajaid ei saa puhkuseperioodil värvata ja neile ei saa hüvitist. Nende hulka kuuluvad need erialad, mis on seotud tööga stressitingimustes. Näiteks piloodid, stjuardessid, dispetšerid jne.
2. samm
Teisi töötajaid saab tööle võtta puhkepäevadel töövajaduste jaoks või omal soovil. Neilt tuleb saada kirjalik nõusolek. Hüvitist saab maksta kuni 14 päeva ette. Ülejäänud päevad, mil töötaja peab olema puhkusel, ei saa puhkuse asemel hüvitist maksta.
3. samm
Hüvitis arvutatakse 12 kuu keskmise töötasu põhjal. Peate liitma kõik teenitud summad, millest tulumaks kinni peeti, jagatud 365-ga ja korrutatud puhkepäevade arvuga, mille eest hüvitist makstakse.
4. samm
Töötaja vallandamisel makstakse hüvitist kõigi maksmisele kuuluvate puhkusepäevade eest viimase 12 kuu jooksul teenitud summa põhjal, mis oli viimane enne vallandamist.
5. samm
Kui kuus on töötatud üle 15 kalendripäeva, siis makstakse hüvitist terve kuu eest, vähem kui 15 ei maksta.
6. samm
Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui ühe aasta, tehakse arvutus tegelikult töötatud perioodi kohta. Arvutamiseks võtavad nad tegelikult teenitud maksustatava summa ja jagavad selle tegelikult töötatud kalendripäevadega.
7. samm
Kui töötaja on töötanud vähem kui ühe kuu, siis puhkusekompensatsiooni ei maksta.
8. samm
Hüvitise maksmise tähtpäevade arvu arvutamiseks peate jagama 28 12-ga. Saadud arv on hüvitis ühe üle 15 kalendripäeva töötatud kuu eest. See korrutatakse hüvitist maksvate töötatud kuude arvuga ja korrutatakse 12 kuu keskmise päevapalgaga.
9. samm
Hüvitis tuleks maksta täies ulatuses, kui töötaja on ettevõttes töötanud 11 kuud.