Tööõiguse kohaselt on igal töölepingu alusel töötaval töötajal õigus saada vähemalt 28 kalendripäeva pikkust põhipuhkust aastas. Tootmispõhjustel kasutamata puhkuse korral ja töötaja vallandamisel võetakse rahaline hüvitis ja makstakse välja.
Juhised
Samm 1
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks enne arvutusperioodi töötatud 12 kuu keskmine töötasu. Kui töötaja ei kasutanud puhkust eelmistel aastatel, arvutatakse keskmine töötasu mitte kasutamata puhkuse aastate, vaid viimase aasta eest, isegi kui varem oli madalam palk.
2. samm
Arvestuslik summa sisaldab kõiki rahalisi vahendeid, millest peeti kinni ja maksti kindlustusmakseid ja makse. Sotsiaaltoetustest saadud summasid arvestus ei hõlma. Tuleb lisada kogu summa, mis teeniti 12 kuu eest, mis töötati enne arvutust, ja jagada 365-ga. Saadud arv korrutatakse kasutamata puhkusepäevade eest tasumisele kuuluvate päevade arvuga.
3. samm
12 kuud töötamata töötaja vallandamisel tuleb arvestada ja maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest tegelikult töötatud aja eest. Kuu jooksul töötatud päevade eest, mida on rohkem kui 15 - makstakse kogu kuu hüvitise suurust, vähem kui 15 päeva kuus - seda hüvitise maksmise perioodi ei arvestata.
4. samm
On vaja jagada 28 12-ga, saate summa, mis makstakse ühes kuus, see tähendab 2, 33. Keskmine töötasu arvutatakse tegelikult teenitud rahast. Sotsiaaltoetusteks laekunud summasid ei arvestata kogutulu arvutamisel, vaid need tuleb jagada arveldusperioodi päevade kalendrilise arvuga.
