Joobeseisundis töökohal viibiva töötaja vallandamine on juhi õiguslikult määratletud õigus. Sellel protseduuril on aga erilisi hetki, mille mittejärgimine võib põhjustada töötaja ennistamise kohtu kaudu kohtu kaudu.
See on vajalik
- - akti koostamine;
- - tervisekontroll.
Juhised
Samm 1
Juhil on täielik õigus võtta töötaja ära alkohoolses, toksilises või narkojoobes töökohas viibimise eest. Siiski peate olema oma õigsuses täiesti kindel, sest töövihikus märgitud vallandamisartikkel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõike 6 punkt b) võib vallandatuks saada oma võimaliku karjääri täielikust kokkuvarisemisest. Sellest lähtuvalt on vaja vallandamismenetlus läbi viia täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni seadusandlike aktidega, rikkumata vallandatud töötaja õigusi.
2. samm
Töökoodeksi järgi on purjusolek töökohal jämedat rikkumist töödistsipliini suhtes ja vallandamine võib järgneda ka pärast ühte sellist rikkumist. Kuid nüansid on võimalikud: selle artikli kohaselt on võimatu vallandada nii rasedat naist, alaealist töötajat kui ka väljaspool tööaega töökohal joobes töötajat.
3. samm
Kui töötaja seisund vastab alkoholimürgistuse tunnustele: ebaühtlane kõne, alkoholilõhn, motoorsete funktsioonide rikkumine, tuleb rakendada kiireloomulisi meetmeid. Kõigepealt eemaldage töötaja töölt, et vältida tema võimalike tegude ettearvamatuid tagajärgi, millest on vaja tootmist kindlustada.
4. samm
Pärast seda koostage akt, mis käsitleb töötaja ilmumist töökohale alkoholijoobes. Selle akti vormistamise vorm võib olla meelevaldne, kuid kohustuslik on ettevõtte nimi, kuupäev, eesnimed, nii süüdi oleva töötaja kui ka tunnistajate isanimed ja perekonnanimed, olukorra üksikasjalik kirjeldus ja süüdlase selgitus mainimiseks.
5. samm
Töötaja saata tervisekontrolli. Seaduse norme selle lõike rakendamisel tuleb järgida väga rangelt: uuringut peaks läbi viima ainult luba omav narkoloog. Kui töötaja keeldub eksamiprotseduuri läbimast, tehakse selle kohta koostatud aktis märkus.
6. samm
Kui töötaja muutub adekvaatseks, küsige temalt uuesti kirjalikke selgitusi ja kui see käitumine on süsteemne, lahku temast. Kolme päeva jooksul pärast vallandamise korralduse vabastamist tutvustage töötajat selle dokumendiga ja andke talle allkirja vastu koopia.
