"Välimus tööl alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobe seisundis" sõnastatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis töödistsipliini jämeda rikkumisena, mille eest on ette nähtud vallandamine. Selle asjaolu vallandamisel on aga mitmeid nüansse, mida peaksid teadma nii tööandja kui ka töötaja.
Juhised
Samm 1
Organisatsiooni juht peab korralduse alusel viivitamatult vabastama töötaja, kes ilmub töökohas alkoholijoobes, kuni kõik asjaolud on selgunud. Selle aja eest palka süüdlaselt ei võeta. Juhil on õigus töötajat töölt mitte peatada, kuid sellisel juhul on tal töötaja vallandamine problemaatiline. Lisaks võtab ta teadlikult vastutuse purjus töötaja tegevuse tagajärgede eest. Näiteks tööstusõnnetus, seadmete rike jne.
2. samm
Pärast töötaja vabastamist töökohustustest organisatsioonis tuleb koostada akt "Töötaja ilmumisest töökohale alkoholijoobes". Selleks moodustatakse 3 inimesest koosnev komisjon, kuhu peaksid kuuluma organisatsiooni juht, õigusnõunik ja tööohutuse spetsialist. See akt on koostatud vabas vormis ja see peab sisaldama seda, kus, millal, millal ja milliste märkidega tuvastati töötaja viibimine joobeseisundis.
Võimaluse korral peate sellele lisama rikkuva töötaja selgitava märkuse. Kui ta keeldub selgitust andmast, fikseeritakse see ka aktis. Akt koostatakse kolmes eksemplaris, millest igaüks väljastatakse komisjoni liikmetele allkirja vastu.
3. samm
Joobes töötaja tuleks saata tervisekontrolli, mille peaks läbi viima narkoloog. Töötaja võib eksamil osalemisest keelduda, sellisel juhul on vaja selle kohta aktis märkus teha.
4. samm
Kui töötaja kaineneb, peate paluma tal juhtunu kohta kirjaliku selgituse anda. Keeldumise korral vormistatakse akt, millele peavad alla kirjutama kaks tunnistajat.
5. samm
Ja lõpuks antakse välja vallandamiskäsk, millega töötaja tutvub kolme päeva jooksul ja saab selle koopia kätte.
6. samm
Töötaja, kes ei nõustu oma töövihikus toodud vallandamisartikliga, võib julgelt kohtusse pöörduda. Kui ta suudab tõendada ebaseaduslikku vallandamist, kohustab kohus tööandjat ennistama töötaja tema varasemale ametikohale.
