Praegune kriis ja progresseeruv inflatsioon on tõend tööturu ebastabiilsusest. Kõik see aitab kaasa sellele, et varem või hiljem seisab iga tööandja ees töötajate koondamise ülesanne. Erinevatel töölepingute vormidel on vallandamise järjekorras oma eripära. Igal tööandjal on soovitav neist teada saada, et mitte rikkuda tööseadustikus kirjeldatud vallandamismenetlust.
Vajalik
- - tähtajaline tööleping
- - töötaja tööraamat
- - vallandamise korraldus
Juhised
Samm 1
Tutvu töölepingu kehtivusajaga, mille saabumisel tähtajaline tööleping lõpeb. Need tingimused olid märgitud tähtajalise töölepingu sõlmimise ajal ja sõnastatud vastavas lõigus. Tavaliselt lõpevad tähtajalised töölepingud tehtud töömahu lõppemisel või põhitöötaja lahkumisel, kellele see töökoht jäeti.
2. samm
Teavitage töötajat eelseisvast vallandamisest tähtajalise töölepingu lõppemise tõttu. Töötajat tuleb kirjalikult teavitada kolm päeva enne sellise kokkuleppe lõppemist. Sellise töölepingu vormiga saab töötaja vallandada, isegi kui ta on sel hetkel haiguslehel või palgal.
3. samm
Välja anda töötajale lepingu tähtaja möödumise päeval tema töövihik koos vallandamise teatega. Kui vallandamise päeval pole töötajat töökohal, siis peate saatma talle teate posti teel. See teade näitab, et ta peab tööle tulema ja töövihiku hankima.
4. samm
Makske töötajale kõik vajalikud hüvitised vastavalt tööseadustikus ette nähtud ülesütlemismenetlusele. Need hüvitised hõlmavad: hüvitist kasutamata puhkuse eest ja töötasu varem töötatud päevade eest. Kui töötaja ei kuulu vallandamise päeval, saab ta hüvitist järgmisel päeval. Hilisemate vaidluste ja menetluste vältimiseks on soovitatav töötajat enne makset kirjalikult teavitada summadest, mis temalt on arvestatud.
5. samm
Andke töötajale vallandamise päeval koopia vallandamiskorrast. Töötaja soovil võib talle väljastada töötõendi, kus on märgitud: töötaja spetsialiseerumine, täidetud ametikoht, tööaeg ja palga suurus.
