Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi ei saa puhkusel olevat töötajat vallandada. Aga mis siis, kui ta ei saaks töö ajal oma otseste kohustustega hakkama või paluks end vallandada?
Juhised
Samm 1
Kui töötaja teile ei sobi, kutsuge ta enda juurde ja pidage temaga läbirääkimisi, pakkudes vabatahtlikul alusel lahkumist omal soovil. Vallandamine ilma töötaja nõusolekuta toob kaasa karistusi kuni organisatsiooni sulgemiseni.
2. samm
Kui töötajal on viimasel tööaastal rikkumisi või distsiplinaarkaristusi, osuta talle sellele. Mitte iga inimene ei nõustu sellega, et tema tööraamatusse ilmuvad dokumendid, mis annavad tunnistust tema kui töötaja usaldusväärsusest. Seetõttu on väga tõenäoline, et saate temalt vallandamistaotlusele positiivse vastuse.
3. samm
Avalduse võib esitada ka puhkusel olles. Kui töötaja on ära, saab ta vallandamisest tööandjat kirjalikult teavitada. Sellised avaldused on tühised, kui need saadetakse e-posti teel. Päeva, mil tööandja avalduse kätte sai, loetakse selle esitamise päevaks.
4. samm
Kui avaldus esitati 14 päeva enne puhkuse lõppu, loetakse esimene töölepingu lõpetamise päev 1. päevaks, mil töötaja pidi puhkuselt lahkuma. Kohustuslikku kahenädalast tööd pole alates avalduse esitamise kuupäevast vaja.
5. samm
Kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab teda vallandada ainult siis, kui organisatsioon on teatanud enda likvideerimisest või lõpetamisest.
6. samm
Kui teie alluv ei saa töötada tervislikel põhjustel (kauem kui 4 kuud), siis on tema ajutine töölt vabastamine võimalik ainult siis, kui ta säilitab töö kogu tema haigusperioodi vältel või kuni ta tunnistatakse teovõimetuks.
7. samm
Kui töötaja võetakse tööle alalise töötaja äraoleku ajal (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks), on teil õigus töölt vabastada, kui töölepingu tähtaeg on möödas ja te ei kavatse seda pikendada, kuna alaline töötaja läheb töökohale tagasi. Märkus: puhkusel oleva töötaja võib vallandada töölepingu lõpetamise tõttu, kui selle kehtivuse tingimused olid lepingus täpsustatud.
