Sageli ei leia töötaja ja tööandja teatud küsimustes ühist keelt, mõnikord viivad sellised erimeelsused töösuhete lõpetamiseni ehk teisisõnu vallandamiseni. Samal ajal ei ole vallandamise otsus alati vastastikune, see tähendab, et töötaja on lepingu lõpetamise vastu, mida tööandja nõuab. Sellisel juhul on tööandjal olukorrast kaks võimalust: veenda alluvat oma vabast tahtest tagasi astuma või vallandama ta vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81 - töölepingu lõpetamine kell tööandja algatusel.
Juhised
Samm 1
Vallandamise põhjendatud põhjustest nimetab Vene Föderatsiooni töökoodeks järgmist: organisatsiooni likvideerimine või arvu vähendamine, vastuolu täidetud ametikohaga, tööülesannete rikkumine (töölt puudumine, purjusolek töökohal, ametliku teabe avalikustamine, rikkumine Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kohta).
2. samm
Töötajale on oluline mõista, et kui ta nõustub vallandamisega omal soovil, olenemata sellest, kuidas tööandja selle nõusoleku saavutas, on töölt taastumine ja töösuhte lõpetamise ebaseaduslikkuse tõendamine väga problemaatiline. leping. Kui vallandamine toimus artikli alusel ja on fakte, mis kinnitavad selle alusetust, saab vallandamise vaidlustada.
3. samm
Ebaseadusliku vallandamise korral on kaebus kahel viisil:
- pöörduda tööinspektsiooni poole;
- hagiavalduse esitamine kohtus.
Mõlemal juhul on töötajal täpselt üks kuu hetkest, mil ta tutvus vallandamise korraldusega, või hetkest, mil ta tööjõu kätte sai.
4. samm
Tööinspektsiooni poole pöördumine on vähem töömahukas ja võimaldab teil selles küsimuses kiiresti otsustada - tööinspektsioonile kaebuse arutamiseks on maksimaalselt lubatud 15 kalendripäeva. Samal ajal ei ole tööinspektsiooniga ühenduse võtmine alati piisavalt tõhus. Kohtusse saabunud kaebuste arv on väga suur ja tähtajad on kitsad. Seetõttu käsitletakse siin keerukaid, segaseid juhtumeid harva. Inspektsiooni poole pöördumine on soovitatav juhul, kui on ilmseid fakte, mis kinnitavad põhjendamatut vallandamist.
5. samm
Keerulisemates, vaieldavates olukordades oleks parim lahendus nõude esitamine kohtusse. Nõue saadetakse töötava organisatsiooni registreerimise kohas asuvale ringkonnakohtule. Nõude esitamine on töömahukam kui tavalise kaebuse kirjutamine ja see võib vajada advokaadi abi. Samal ajal on nõude esitamine antud ülesandele palju tõhusam lahendus. Ebaseadusliku vallandamise ja tööle ennistamise nõude esitamisel peab tööandja põhjendama vallandamise seaduslikkust.
6. samm
Lisaks, kui vallandamine osutub ebaseaduslikuks, on töötajal lisaks ennistamise võimalusele õigus saada tööandjalt mitmeid hüvitisi. Eelkõige on tööandja kohustatud hüvitama töötajale sunniviisilise töölt puudumise aja keskmise töötasu ehk kohtukulude suuruse määraga. Samuti on töötajal õigus nõuda moraalse kahju hüvitamist.
