Kõige levinumad vallandamise põhjused on töötaja tööülesannete täitmata jätmine ja töödistsipliini rikkumine. Kuid on olukordi, kus tööandja esitab vallandamise põhjused ebaseaduslikult. Sellisel juhul peab töötaja teadma, kuidas end ebaseadusliku vallandamise eest kaitsta.
Juhised
Samm 1
Puudumine
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on puudumine töötaja mõjuva põhjuseta terve päeva või üle 4 tunni järjest puudumine töökohal. Seetõttu peab teil ebaseadusliku vallandamise eest kaitsmiseks olema dokumentaalne tõend töölt puudumise kohta. Näiteks võib see olla raudteejaama tunnistus rongi kinnipidamise kohta. Kui selle kinnitusega peab tööandja teie põhjust ikkagi lugupidamatuks, siis on tal õigus teie suhtes distsiplinaarmeetmeid rakendada, teha noomitus või noomitus, kuid mitte vallandada. Samuti tuleks meeles pidada, et liiklusummikute tõttu hilinemine ei ole mõjuv põhjus.
2. samm
Rikkis või halb jõudlus
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81 on tööandjal õigus leping lõpetada, kui töötaja jätab mõjuva põhjuseta korduvalt tööülesandeid täitmata. Oluline tingimus on siin aga see, et sellele töötajale on distsiplinaarmenetlus juba kehtestatud.
Järelikult võib vallandamise alus olla ametijuhendite, tööeeskirjade või muude organisatsiooni sisedokumentide täitmise rikkumine. Kõik uued tööga seotud asjad tuleb sõnastada töölepingu lisakokkuleppes. Kui selliseid punkte pole, ei saa töötaja keeldumine töö tegemisest, mis ei kuulu töölepingusse ega ametijuhendisse, olla distsipliini rikkumine.
3. samm
Halva tulemuse tõttu katseaja ületamata jätmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71).
Siiski on ka siin mõned erandid, kui:
- katseaeg ei ole töölepingus kirjas või see on kindlaks määratud, vaid töötajate eelisrühmale;
- töötaja valiti konkursi korras;
- naisel on alla 1-aastaseid, 5-aastaseid lapsi või ta on rase;
- noor spetsialist asus tööle esimese aasta jooksul pärast riikliku akrediteeringuga õppeasutuse lõpetamist;
- töötaja on sõlminud töölepingu lühiajaliselt (mitte rohkem kui kaheks kuuks) ja vallandamine on võimatu - muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis täpsustatud põhjustel.
