Vene Föderatsiooni tööõigusaktide rikkumise juhtumid on mõnes ettevõttes üsna tavalised. Kui juhtkond rikub teie õigusi, võite esitada kaebuse mõnele pädevale asutusele.
See on vajalik
- - avaldus õiguste rikkumise kohta;
- - materjalid tõendamiseks.
Juhised
Samm 1
Uurige, kas ettevõttel on ametiühing. Ametiühing on loodud peamiselt töötajate õiguste kaitsmiseks ning nende rikutud töötajate õiguste ja huvide kaitsmiseks. Kui teie ettevõte on osa suuremast ettevõttest, on tõenäoline, et õigusrikkumist reguleerib juba konsolideeritud õigusteenistus.
2. samm
Kirjutage kirjalik kaebus, milles märgitakse rikutud õigused, ja saatke see vastavale asutusele. Nõudeid tuleks kirjeldada võimalikult üksikasjalikult, näidates ära süüteo toimumise aja ja koha ning selle toime pannud isikud. Kinnitage dokument kindlasti oma isikliku allkirjaga.
3. samm
Lisage kaebuste materjalidele, mida saab kasutada töökoodeksi rikkumise fakti kinnitamiseks, näiteks töölepingu koopia, tööraamat, raamatupidamisdokumendid, ametijuhendid, tellimuste koopiad jne.
4. samm
Kui teie organisatsioonil ei ole ametiühingut või kui vastav asutus on keeldunud teie kaebust vastu võtmast, saatke oma kaebus piirkondlikule riiklikule tööinspektsioonile. Riikliku inspektsiooni kontorid on kõigis Venemaa suuremates linnades. Samuti saate teada, kes inspektoritest teie organisatsiooni eest vastutab, ja leppida temaga kokku.
5. samm
Tööinspektsiooni poole pöördumisel on vaja koostada ka täielik dokumentide pakett ja registreerida kirjalik kaebus kontoris. Kaebuse läbivaatamise tähtaeg on tavaliselt kuu. Taotluse vastuvõtmise korral võtavad riikliku kontrolli töötajad isiklikult ühendust ettevõtte juhtkonnaga ja saadavad taotluse, milles nõutakse rikkumiste kõrvaldamist ja töötaja seaduslike õiguste taastamist. Kui ettevõtte juhtkond keeldub nõuete täitmisest, saadetakse asi edasiseks arutamiseks ringkonnakohtule.
