Töötaja ja tööandja vahelisi suhteid reguleerib tööõigus. Seetõttu peaksite nende normide rikkumise korral kasutama kõiki seadustes sätestatud meetodeid oma õiguste kaitsmiseks.
Juhised
Samm 1
Kõige esimene samm tööõigusaktide rikkumisel peaks olema kirjalik pöördumine Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva riikliku tööinspektsiooni poole. See asutus on föderaalse töö- ja tööhõiveameti alluvuses ning vastutab töösuhete tekkimisel tekkivate eeskirjade ja määruste täitmise jälgimise eest. Taotlustel on kinnitatud vormid, mille täitmisel saab neid anda otse kontrolliosakonnale või saata e-posti teel.
2. samm
Taotluse vaatab läbi üks inspektoritest ja pärast seda pannakse tööseaduste rikkumises kahtlustatav organisatsioon organisatsiooni töötajate õiguste rikkumise faktide kontrollimiseks ja tuvastamiseks järjekorda. Kui need leitakse, annab inspektor korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks ning võib sundida ka tööandjat karistama vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule (CAO).
3. samm
Juhul, kui tööinspektsiooniga ühenduse võtmine ei too kaasa mingisugust kättemaksu, tasub pöörduda otse Venemaa Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi piirkondliku büroo poole. Avalduse saab vastu võtta Vene Föderatsiooni kodanikult, kes on jõudnud 18-aastaseks. Seda kaalutakse ühe kuu jooksul, seejärel saab teavet rakenduse kohta saata asjakohastele asutustele, mis saavad lahendada tööseaduste rikkumisega seotud probleeme.
4. samm
Kui tööõigusnormide rikkumise korral kasutab tööandja ebaseaduslikku tööd, kasutab orjatööd või sunnib töötajaid ebaseaduslikuks tegevuseks, siis on töötajatel õigus pöörduda asukohas asuva Siseministeeriumi osakonna või prokuratuuri poole ettevõtte. Pärast töötajate avalduse läbivaatamist võib inspektsiooni lubada nii õiguskaitseorganite kui ka tööinspektsiooni osalusel. On täiesti võimalik, et pärast sellist kontrolli algatatakse kriminaalasi.
