Kui teid vallandatakse, on alati väljapääs ja rohkem kui üks. Peamine on mõista, mida täpselt soovite vallandamisel saada, ja lükata kõrvale emotsioonid, kuna need segavad otsustamist suuresti.
See on vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - kogenud personaliametniku konsultatsioon;
- - tööinspektsioon;
- - tööaruanded, kolleegide tunnistused.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate välja mõtlema, kuidas vallandamist saab üldiselt vormistada. Sõnastus, seadused, artiklid on erinevad ja on nüansse. Nii et teid võib vallandada "omal soovil", "poolte kokkuleppel", "seoses töötajate arvu vähendamisega", "seoses ettevõtte likvideerimisega", "Labouri artikli 81 alusel". Kood ". Igal neist juhtumitest on oma peensused.
2. samm
Kui teile tehakse ettepanek vabal tahtel tagasi astuda, loodab tööandja teist vabaneda vähese verega, st mitte maksta teile võlgu olevat. "Vabal tahtel vallandamine" on sõnastus, mis sobib eranditult kõigile tööandjatele. Sellegipoolest maksavad nad töölt lahkudes täpselt nii palju kui teie töötate. Kui töötaja ei soovi sellisele avaldusele alla kirjutada, võidakse talle pakkuda "vallandamine artikli alusel".
3. samm
Kui kavatsete tülitseda, pakkuge tööandjale vallandamine "poolte kokkuleppel" ja kirjutage lepingusse oma tingimused. Vestluses saate vihjata, et teate, kui keeruline on inimest "artikli all" vallandada ja millised kaalukad tõendid peaksid teie tööandjal olema. On suurepärane, kui kuulute kodanike privilegeeritud kategooriasse: olete rase, kasvatate last üksi või kui olete paljulapseline ema. Siis on sind peaaegu võimatu vallandada.
4. samm
Kui tööandja ei nõustu nende tingimustega, peaksite meeles pidama, kas teie tööajaloos oli viimase kahe või kahe kuu jooksul rikkumisi ja valearvestusi. Mida peaksite pöörama erilist tähelepanu: te ei tohiks hilineda, töölt puudumine peaks olema korralikult dokumenteeritud, teie tööülesannete täitmine peaks selgelt vastama allkirjastatud töölepingule. Ärge allkirjastage pabereid ilma vaatamata; ärireisile saatmisel hankige reisidokument.
5. samm
Kui teid vallandatakse töötajate vähendamise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 2), siis pole teil midagi muretseda. Tööandja peab teid vallandamisest eelnevalt teavitama, pakkuma teile uut tööd, tuvastama abisaajad, teatama koondamisest tööhõiveametile ja maksma vallandamisel teile mitme palga ulatuses lahkumishüvitist.
6. samm
Kui nad tahavad teid ettevõtte likvideerimise tõttu vallandada, tuleb teid ka sellest hoiatada hiljemalt 2 kuud enne vallandamist. Teil on täielik õigus ennetähtaegselt lahkuda, kui olete oma sama 2 kuu palga taskusse saanud.
7. samm
Teie jaoks on kõige meeldivam viis vallandamine poolte kokkuleppel. Vallandamine poolte kokkuleppel toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõikele 1. Vallandamisel saate rahalist hüvitist. Selle hüvitise suurust piirab teie vastastikune kokkulepe tööandjaga. Sõlmitakse kirjalik leping, milles on kirjas, millal teid vallandatakse ja millist rahalist hüvitist võite saada.
8. samm
Kui teid ähvardab vallandamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel, ärge muretsege enne tähtaega. Te võite vallandada ettevõtte omaniku vahetumisel (artikli 81 lõige 4), kui olete peadirektor, peadirektori asetäitja või pearaamatupidaja. Teid võidakse vallandada vastuolu tõttu oma ametikohaga (artikli 81 lõige 3). Seejärel tuleks teie jaoks kokku panna atesteerimiskomisjon, mis pakub teile katseülesande. Isegi kui te sellega hakkama ei saa, ei saa nad teid kohe vallandada. Teile tuleks pakkuda veel üks koht selles organisatsioonis.
9. samm
Kui teid ähvardab vallandamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõike 5 alusel, siis ei täida te regulaarselt oma tööülesandeid. Pidage meeles, et vallandamiseks peavad rikkumised olema regulaarsed ja ilma mõjuva põhjuseta. Lisaks peab teil olema ametlik distsiplinaarvastutus.
10. samm
Samuti võib teid ähvardada vallandamine töölt puudumise või hilinemise eest Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 klausli 6 alusel. Kuid see on võimalik ainult siis, kui te ei esitanud ühtegi dokumenti, miks te puudusite. Samuti ei ole soovitatav regulaarselt hilineda, kuid keegi ei saa teid vallandada ühe vähem kui 4-tunnise hilinemise korral. Eksootilisemad artiklid, mille eest võidakse vallandada, on vargus ja omastamine ning usalduse kaotamine. Need on seotud rahaliselt vastutavate isikute dokumenteeritud rikkumiste või alkoholi või narkootiliste ainete mõju all toimepandud rikkumistega.
11. samm
Isegi kui teid vallandatakse, on teil täielik õigus võitlust jätkata. Kuu aja jooksul alates vallandamise kuupäevast saate tööandja kohtusse kaevata. Samuti peate pöörduma tööinspektsiooni poole ja veenduma, et vallandamisel saate töövihiku koos vallandamise märkega, vallandamiskorraldusega ja korraldustega karistuste määramiseks (kui neid on).
