Igas organisatsioonis, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, tuleb töötajaid korraldada, vastasel juhul on tegevus võimatu. Kui olete piiratud vastutusega ettevõtte juht, siis töötajate palkamine toimub tavapärasel viisil. Mida see sisaldab?
Juhised
Samm 1
Pärast vestluse edukalt lõpuleviimist on tööandja ja tulevane töötaja kõigi tingimustega rahul, on vaja registreerimisega jätkata. Selleks vajate järgmisi dokumente: pass, tööraamat, kindlustussertifikaat, TIN-sertifikaat, tunnistus või diplom, sõjaväe isikutunnistus (kui see on olemas) ja muud töökoodeksiga ettenähtud dokumendid.
2. samm
Seejärel peab töötaja kirjutama tööavalduse, pöördudes samal ajal organisatsiooni juhi poole. Tööandja või vastutav isik peab töötajat kõigi olemasolevate kohalike seadustega kurssi viima, need võivad olla juhised, määrused ja muud dokumendid.
3. samm
Pärast seda vormistatakse tööleping, milles on kirjas kõik mõlema poole kohustused ja õigused üksteise suhtes. Töölepingus on kohustuslik teave töötaja andmed, organisatsiooni andmed, palk, ametinimetus, töötingimused. See dokument koostatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale, teine antakse töötajale üle.
4. samm
Ülaltoodud dokumentide põhjal antakse selle töötaja töölevõtmise kohta korraldus, kus on märgitud ametikoht, palk ja personali number. Korraldusele kirjutavad alla mõlemad pooled.
5. samm
Pärast seda tehakse töötaja töövihikusse töösuhe, reeglina peab see jääma tööandjale selle isiku töö ajaks. Neid dokumente hoitakse seifis või käivitusvalmis. Juhataja korraldusel määratakse tööraamatute ohutuse eest vastutav isik.
6. samm
Lisaks on vaja teha kõigi dokumentide koopiad, et lisada need töötaja isiklikule toimikule. Esiteks moodustatakse isiklik kaart (vorm nr T-2). See dokument koostatakse iga inimese jaoks eraldi.
7. samm
Pärast seda nummerdatakse kõik dokumendid, vormistatakse need ja vormistatakse isiklikuks toimikuks. Tiitellehel on vaja märkida töötaja täielik nimi, ametikoht ja osakond (kui on).
8. samm
Juhul, kui töötajal on alaealisi lapsi, peab ta esitama sünnitunnistuse ja kirjutama avalduse standardsete mahaarvamiste saamiseks. Kui naise diplom väljastatakse tema neiupõlvenimega, tuleb talle anda abielutunnistus.
9. samm
Mõnel juhul on näiteks avalikus toitlustuses tööle kandideerimisel vajalik terviseraamat. Samuti on alaealiste, kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes palgatud töötajate tööle kandideerimisel vajalik arstitõend.
