Igasugune töösuhe algab töötaja registreerimisest osariigis. Kuidas registreerida töötajat, on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi 11. peatükis. Registreerimise peamisteks etappideks on kehtestatud valimi tööle võtmise korralduse väljastamine ja töötajaga lepingu vormistamine.
Juhised
Samm 1
Inimese töösuhte õigeks korraldamiseks nõudke temalt kirjalikku avaldust, tööraamatut, passi, kindlustussertifikaati, TIN-i, diplomit ja sõjaväetunnistust. Taotluses märgib töötaja oma isikuandmed, ametikoha, kuhu ta pöördub, ja oma tööjõu alustamise kuupäeva. Aktsepteerige väiteid, mis on hästi kirjutatud ja loetavad. Isikliku toimiku moodustamiseks tehke hea kvaliteediga dokumentidest koopiad. Töötaja tööle võtmisel vastutustundlikule ametikohale kontrollige tema kvalifikatsiooni kinnitavate dokumentide kehtivust. Nende autentsuse kontrollimiseks pöörduge esiküljel näidatud õppeasutuse poole.
2. samm
Töötajate registreerimise protsess hõlmab mitut etappi. Esiteks esitage avaldus juhile läbivaatamiseks ja kutsuge teda üles oma resolutsioon esitama. Seejärel võtke taotlejalt vastu dokumendid ja nende koopiad, koostage korraldus ja tööleping. Määruse tekstis märkige palk, struktuuriüksus ja ametikoht, kuhu töötaja vastu võetakse. Kui tellimus on valmis, tutvustage kindlasti inimest sellega, et ta saaks kontrollida ja allkirjastada sobiva päeviku.
3. samm
Tehke vastuvõtu päeval töötaja tööraamatusse töötamise kohta arvestus; saate seda protseduuri edasi lükata kuni viieks päevaks alates töötaja tööle lubamise hetkest. Jätkake töölepingu registreerimist kohe pärast isiku ametikohale vastuvõtmise korralduse allkirjastamist. Selles märkige töö tüüp (põhi- või osalise tööajaga), üksikasjalik kirjeldus maksetingimuste kohta, puhkeaeg, töölähetuste võimalus ja muu teave.
4. samm
Koostage ametijuhend, kirjeldage selles üksikasjalikult töötaja kohustusi. Need võib lisada ka töölepingu teksti. Inimene peaks enne selle tegevuse alustamist selle dokumendiga tutvuma, andke talle kindlasti selline võimalus. Kui ta alustab ametit, mis näeb ette tööd materiaalse vara ja rahaga, on lisaks vaja kokkulepet materiaalse vastutuse osas. Koostage see eraldi dokumendina või täiendage põhilepingut vastava klausliga.
