Füüsilise tööga tegelevat töötajat on üsna lihtne hinnata - tehtud töö hulga ja mahu järgi. Kuid on raske öelda, kui tõhus on intellektuaalse tööga tegelev töötaja, näiteks programmeerija. Töö efektiivsuse hindamine infotehnoloogia ajastul peaks toimuma muude kriteeriumide järgi.
Juhised
Samm 1
Programmeerija tööd on võimatu hinnata täidetud ülesannete arvu järgi - nende keerukuse aste võib varieeruda. Kui sisestate keerukusteguri ja korrutate selle programmi koodi summaga, siis pole ka hinnang õige, sest isegi lihtsa ülesande korral saate koodide hulka suurendada, lisades tarbetuid loogilisi harusid, mis raskendavad oluliselt seda. Need. Programmeerijate töö efektiivsuse hindamiseks on võimatu kasutada ka sellist näitajat nagu koodi hulk.
2. samm
Tehke ühe kvaliteedi näitajana tööl tehtud vigade arv. Kui tarkvaratoode rahuldab täielikult kasutajat ja selle kvaliteet võimaldab arendajal testimise ja toega seotud kulusid minimeerida, võite öelda, et programmeerija töö oli tõhus. Kui tarkvaratoodet siluti halvasti ja selles rakendatud tarkvaralahendusi ei testitud nõuetekohaselt, toob see ettevõttele kaasa märkimisväärseid kulusid, lisaks materjalile ka mainele.
3. samm
Tarkvaraarenduse meeskonnas töötav programmeerija peab osalema teabevahetuses ja jagama teavet teiste arendajatega. See kehtib uute tehnoloogiliste lahenduste, mugavate koodikonstruktsioonide, ühe või teise tarkvara funktsionaalsuse eduka juurutamise kohta. Tema teadmised peaksid aitama teisi ja ta peaks ise suutma tajuda uusi praktilisi ideid, mida teised meeskonnaliikmed loovad. Hinnake töötaja tulemuslikkust suhtlemisoskuste ja kolleegidele pakutava kasuliku teabe põhjal.
4. samm
Määrake IT-osakonna töötaja väärtus selle järgi, mil määral ta ise ideid genereerida suudab. Sellised töötajad ei vaja töö lõpetamiseks üksikasjalikku TOR-i ja selgitusi. Need programmeerijad saavad ise leida palju võimalusi probleemi lahendamiseks, analüüsida kohe nende tõhusust ja valida kõige optimaalsema. Sellise lao töötajad kasutavad mitte triviaalseid lahendusi ega karda raskusi, nad täidavad veduri rolli, järgnevad kõik teised.
5. samm
Hindamiseks kasutage ka selliseid kriteeriume nagu koodi revideerimise aeg. Mida lühem see on, seda tõhusamalt töötab töötaja. See näitab, et programmi kujundus on mugav, muutujate nimed on selged, loogika on läbipaistev ja kood ise on rakendatud kvaliteetsel tasemel. Meeskonnatöö jaoks on see väga oluline näitaja, kuna see võimaldab teil programmi loogikast kiiresti aru saada ja vajadusel koodi lugeda, et seda mitte ainult autorile, vaid ka teisele programmeerijale üle vaadata.
