Paljudel juhtudel (nende täielik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksis) võimaldab seadus sõlmida töötajaga tähtajalise töölepingu. Tähtajaline leping erineb tavalisest lepingust selle poolest, et see näeb ette aegumiskuupäeva. Pärast töölepingu lõppemist ei ole töötajal õigust vallandamisega seotud hüvitistele.
Vajalik
- - tähtajalise töölepingu tekst;
- - arvuti;
- - printer;
- - täitesulepea;
- - pitsat;
Juhised
Samm 1
Tähtajalise töölepingu aluseks võib olla tavaline tööleping, mis sõlmitakse teie organisatsiooni töötajatega.
Siiski ei ole üleliigne lisada sõna "kiireloomuline" juba lepingu nimetusse ning juba esimeses osas osutab ka see, et töötaja ja tööandja sõlmivad tähtajalise töölepingu ja seose sätte Vene Föderatsiooni töökoodeksi paragrahv, mis annab õiguse vormistada see võimalus teie konkreetsel juhul.
Enamiku jaotisi võib jätta puutumata: need on võrdselt olulised nii tähtajatu kui ka tähtajalise töölepingu puhul.
2. samm
Ärge unustage lisada tekstilõikudele ka tähtajalise töölepingu kehtivuse lõppkuupäeva ja selle lõpetamise korda, kui on muid põhjuseid. Näiteks töötaja ennetähtaegse töölt lahkumise korral, kes asendatakse tähtajalise töölepingu alusel palgatuga.
Kõiki sätteid ei ole üleliigne tugevdada, viidates Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi asjakohastele sätetele. Sellisel juhul ei vali ükski tööinspektsioon teid kindlasti.
Tähtajalist lepingut, nagu iga teist, kinnitab töötaja allkiri ja organisatsiooni - tema pea ja pitsat.
3. samm
Vastasel juhul ei erine uue töötaja registreerimise kord tavapärasest. Ta kirjutab organisatsiooni juhile avalduse palvega ta tööle viia, näidates ära ametikoha ja vajadusel üksuse ning annab teile oma tööraamatu.
Annate välja korralduse tema ajutiseks tööle lubamiseks, milles määrate töösuhte lõppemise tähtaja. Tellimuse allkirjastab organisatsiooni juht ja kinnitab selle pitser.
Töökiri tehakse tavapärasel viisil: seerianumber, kuupäev, teave töötamise kohta koos ametikoha ja vajaduse korral jaotuste ning töötamise järjekorra numbri ja avaldamise kuupäevaga.
