Igal tööandjal on õigus, kuid ta ei ole kohustatud oma ettevõttes rakendama moraalsete ja materiaalsete stiimulite süsteemi. Aumärgi andmine on üks moraalse iseloomu ergutamise liike. Praegu ei vaja see protseduur ametiühinguorganiga kokkulepet.
Juhised
Samm 1
Ettevõttes on soovitav luua kohalik regulatiivakt, mis reguleerib selgelt töötajate hindamise kriteeriumid, kogu autasustamise korra ja tasustamise viisid. Sellisel juhul on tööandjal kohustus konkreetsete asjaolude ilmnemisel rakendada ergutusmeetmeid. Nii saab töötajale aumärgi anda laitmatu ja kohusetundliku töö eest ühes meeskonnas teatud arvu aastaid.
2. samm
Taotluse töötajale selle ergutuse saamiseks esitab osakonna juhataja, kus töötaja asub. Sellel koostatakse esildis, mis saadetakse ettevõtte juhile. Enamasti on see lihtne formaalsus, mis nõuab ainult direktori allkirja. Esitamiseks kirjutage isikliku toimiku järgi koostatud perekonnanimi, nimi, taotleja isanimi, ametikoht, töökogemus selles ettevõttes, lühike teenete kirjeldus.
3. samm
Ajavahemik, mille jooksul see avaldus personalitöötajatele tuleb saata, on määratletud ka kohalikus normatiivaktis "Aukirja tunnistamise eeskirjad". Kui sellist sätet pole, siis tavaliselt on see periood vähemalt kaks nädalat.
4. samm
Positiivse otsuse korral antakse peadirektori nimel korraldus. Tekst ise peab olema kirjaplangil.
5. samm
Ettevõtte personaliteenistus peab sisestama teabe aukirja omistamise kohta isiklikus toimikus, samuti tööraamatus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 191. See on oluline, sest aukirjad tunnistavad vahet, mille abil töötajale võidakse anda tiitel "Tööveteran".
6. samm
Kollektiivi üldkoosolekul antakse pidulikus õhkkonnas diplom välja. Enamik ettevõtteid toetab diplomi rahaliste stiimulitega toetamist. Auhinna suurus võib olla kirjas "Aukirjaga", kuid jääb enamasti üksuse juhi otsustada.
