Töötajate keskmise palga suuruse arvutamine on vajalik ajutise puude hüvitiste arvutamiseks, lähetuste eest tasumiseks. Spetsialistide keskmine palk arvutatakse tegelike töötundide põhjal ja see sõltub personali tabelis näidatud palgast, lisatasudest, lisatasudest.
Vajalik
- - personalilaud;
- - kalkulaator;
- - seadusandlus;
- - tootmiskalender;
- - töögraafik või tehtud töö.
Juhised
Samm 1
Töötaja keskmise palga arvutamiseks määrake kõigepealt periood, mille jaoks peate selle arvutama. Reeglina on see periood 12 kalendrikuud. Aga kui töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui aasta, näiteks 10 kuud, peate leidma keskmise töötasu selle aja kohta, mil spetsialist oma tööülesannet täidab.
2. samm
Nüüd määrake palga suurus, mis talle arveldusperioodi jooksul tegelikult kogunes. Selleks kasutage palgafondi, mille kohaselt määrati töötajale kõik talle kuuluvad maksed. Kui neid dokumente on võimatu kasutada, korrutage kuupalk, lisatasud, hüvitised 12-ga (või kuude arvuga, mil töötaja ettevõttes töötab, kui ta on ettevõttes registreeritud vähem kui aasta).
3. samm
Arvutage oma keskmine päevane sissetulek. Selleks jagage arveldusperioodi palgasumma kuu keskmise päevade arvuga (praegu on see 29, 4). Jagage tulemus 12-ga.
4. samm
Seejärel määrake tegelikult töötatud aeg. Selleks kasutage töögraafikut. Selle dokumendi peaks täitma ajavõtja, personaliametnik või muu töötaja, kellel on see ametijuhendis ette nähtud.
5. samm
Tegelikult töötatud tundide arv korrutatakse keskmise päevapalgaga. Saadud summa on aasta keskmine spetsialisti palk. Jagage tulemus 12-ga. See on teie keskmine kuusissetulek. Seda arvutust kasutatakse töötajate puhul, kelle palgafond sõltub tegelikust töötunnist.
6. samm
Kui töötajal on ühepalgaline palk, korrutage tariifimäär (täpsustatud personalitabelis ja määratud töölepinguga) toodetud toodete arvuga (kasutage lõpetamistõendit või muud dokumenti, milles see on kajastatud).
