Kui vallandatakse töölt töötajate koondamise või muudel põhjustel, registreerivad ettevõtte töötajad töötuse. Uue töökoha otsimisel sotsiaaltoetuste saamiseks tuleb tööhõivekeskusele esitada tõend keskmise palga kohta. Dokumendis arvutatakse spetsialisti palk ettevõttes eelmise kolme kuu eest.
Vajalik
- - palgaarvestus töötaja kolme kuu töö eest;
- - tootmiskalender;
- - kalkulaator;
- - töötaja personalidokumendid.
Juhised
Samm 1
Kasutage palka kolme kuu jooksul enne töötaja töölt vabastamist. Lisage tema antud perioodi palk. Lisage see palga, boonuste, lisatasude ja muude väljamaksete summa, mis on spetsialisti töötasu lepingus (lepingus) ettenähtud ülesannete täitmise eest. Ärge arvestage arvutusse töötajale materiaalse abi või ühekordse summana antud raha.
2. samm
Nüüd arvutage töötaja tööhõive viimase kolme kuu tööpäevade arv. Selleks kasutage tootmiskalendrit. Seejärel arvutage sel perioodil töötatud päevade arv.
3. samm
Leidke spetsialisti keskmine päevapalk. Selleks jagage makstud summa tegelikult töötatud päevade arvuga.
4. samm
Seejärel arvutage keskmine tööpäevade arv kuus. Jagage tegelikult töötatud päevade arv kolmega.
5. samm
Pärast seda korrutage töötaja keskmine päevane töötasu keskmise töötatud päevade arvuga kuus. Seega saate töötaja keskmise palga. Seda väärtust kasutatakse töötushüvitiste arvutamiseks ja arvutamiseks.
6. samm
Kui peate arvutama haigushüvitiste või puhkusetasu arvutamiseks keskmise palga, siis arvutatakse samamoodi. Erinevus on järgmine. Arveldusperiood on kaksteist kalendrikuud. Aasta kohustuste täitmise eest makstavad maksed võetakse kokku. Seejärel arvutatakse keskmine päevapalk, jagades kogu töötasu aasta kalendripäevade arvuga. Saadud väärtus korrutatakse 29,5 päevaga.
7. samm
Tööhõivekeskuse tunnistuse täitmisel pange tähele, et dokument sisaldab veerge, kus peate märkima haiguspuhkuse päevade arvu, puhkuse, kui see on olemas.
