Töösuhteid mõjutanud muudatuste taustal võib leida täiesti uskumatuid ametinimetusi. Kas see on nii kahjutu, kui esmapilgul tundub?
Juhised
Samm 1
Õigusaktides on sätestatud tööandja õigus nimetada konkreetne ametikoht oma äranägemise järgi. See võimalus on välistatud nende ametikohtade puhul, kus töö annab töötajale hüvitisi ja hüvitisi (eritoit, sooduspension, lisapuhkus) või piiranguid (teatud tervisenõuded). Selliste ametikohtade nimed peavad täielikult vastama ühendatud kvalifikatsiooni käsiraamatu nõuetele. Kui kõik on enam-vähem määratletud töötavate ametitega (ETKS on üldine ja erinevate tööstusharude jaoks), siis ei vasta juhtide, spetsialistide ja töötajate ametid tänapäeva nõuetele. Selleks, et ametikoha nimetus vastaks täpselt töötajale usaldatud ülesannetele, on lubatud sisestada nimetusi, mida ETKS ei näe. Selleks, et mitte rikkuda Vene Föderatsiooni töökoodeksit, enne konkreetse ametikoha nime muutmiseks on vaja läbi viia mitmeid kohustuslikke protseduure.
2. samm
Kõigepealt tuleb välja arvutada oma organisatsiooni suurus. Töötajate arv peab olema majanduslikult põhjendatud - see arv tuleb arvutada prognoositud kasumi põhjal. 100-liikmelisest personalist pole vaja "unistada", kui saate tegelikult maksta ainult kuuskümmend palka. Ja ärge oodake, et maksate vähem, et saada rohkem töötajaid. Need spetsialistid, kes on valmis kasina palga nimel töötama, reeglina "töötavad" välja kasina (kui nad pole altruistid ega teie lojaalsed kaaslased).
3. samm
Pärast töötajate arvu otsustamist koostage personali tabel. Siin peate konkreetselt otsustama, kui palju, milliseid ja milliseid spetsialiste vajate. Töötajate tabeli väljatöötamisel saate sisestada uusi ametikohti, olemasolevaid ümber nimetada.
Pärast personali tabeli eelnõu kokku leppimise protseduuri kinnitatakse juhataja korraldusel ja see jõustub. Kõik teie muudatused on nüüd seaduspärased. Peate töötajaid uute ametikohtadega kurssi viima ja tööraamatusse kanded tegema.
4. samm
Tundub, et kõik on lihtne, kuid proovige uute ametikohtade "väljamõtlemise" käigus mitte minna liiga kaugele moes ja meeldejääva nime taga. "Juhi" elukutse tekitab palju arutelu. 1998. aastal jõustunud juhtide ja spetsialistide pädevusjuhend sisaldab selles küsimuses selgitusi, kuid ametikohtade loetelu on selgelt ebapiisav. Üks on selge, et juhi koht kuulub juhtkonnale ja see jaguneb kolme kategooriasse:
• tippjuhid (nende hulka kuuluvad kõik organisatsioonide, ettevõtete jms juhid);
• keskastmejuhid (osakondade, sektorite, teenuste jms juhid);
• madalama astme juhid (spetsialistid, kes vastutavad teatud tüüpi tegevuse eest organisatsioonis).
See tähendab, et erinevused nende vahel on ainult autoriteedi ja vastutuse piires. Igal juhul on juht spetsialist, kellel on juhtimisfunktsioon. Näiteks oleks korrektne nimetada varustus- ja müügiosakonnas inseneri ametikoht ümber logistikajuhi ametikohale. Koristaja tööd nimetada „koristusteenuse juhiks“on aga täiesti vale. Kuid kahjuks selliseid juhtumeid toimub. Seetõttu proovige uute töötajate palkamisel välja selgitada, mis on tegelikult selle kandidaadi ametiraamatus ilusa nime taga.
