Kuidas Asetäitjat Nimetada

Sisukord:

Kuidas Asetäitjat Nimetada
Kuidas Asetäitjat Nimetada

Video: Kuidas Asetäitjat Nimetada

Video: Kuidas Asetäitjat Nimetada
Video: 2 osa Vanemad jäävad nimetama vestlemise asemel 2024, Aprill
Anonim

Režissööri (lavastajajuhi jne) ametikoht nõuab inimeselt mitte ainult professionaalsust ja pühendumust, vaid ka võimet kõike õigel ajal enda kanda võtta. Kaadrid on siiski kõik, nii et olenemata sellest, kas sa oled vähemalt seitse tolli otsaesisel, ei saa sa hakkama ilma pädevate ja pühendunud abistajateta.

Kuidas määrata asetäitja
Kuidas määrata asetäitja

Juhised

Samm 1

Inimesel, kes töötab teie äraoleku ajal ülemusena ja täidab mitmeid olulisemaid ülesandeid, peab olema mitmeid positiivseid omadusi. Esiteks peab ta olema oma ala professionaal ja tundma kõiki äri- või tootmisprobleeme. Teiseks peab ta ettevõttes töötama piisavalt aega, et meeskonnas vajalik kaalu teenida. Vastasel juhul lähevad kõik töötajad kohe pärast ärireisilt lahkumist või haiglasse minekut “kes metsa, kes puid ostma” ja teie kaitsealune ei saa selle vastu midagi teha, kuna keegi ei austa teda ja ei taha, et teda juhina tajutaks.

2. samm

Kaua eksisteerinud kollektiivis on reeglina alati mitu oma huvidega mikrogruppi ja mitteametlikud juhid. Nii või teisiti satuvad nad perioodiliselt konfliktidesse, mis on seotud nii ametikohustuste täitmisega kui ka inimestevahelise suhtluse taustal. Seetõttu peab pädev ülemus enne asetäitja määramist alati seda tegurit arvesse võtma ja lähenema oma valikule äärmise ettevaatusega.

3. samm

Isegi kui teie asetäitja kohale kandideerija astub teiega perioodiliselt vastasseisu mis tahes tööhetkede osas, kuid on samal ajal pädev spetsialist ja toetab tõesti ühist asja, tehke valik tema kasuks. Vaidluses sünnib tõde, nii et pärast sellist otsust lähevad teie ettevõtte asjad tõenäoliselt ülesmäge.

4. samm

Ärge nimetage oma sõpru ega lemmikuid lihtsalt asetäitjateks. Nende seas on alati lammasriietes hunt, kes kindlasti pakub teile sobimatumal hetkel ebameeldiva üllatuse. Lisaks võib see kaasa tuua opositsioonimeeleolu järsu tõusu meeskonnas või nende "sõprade" arvu suurenemise, kes soovivad oma eeliseid saavutada meelituste ja nõmeduse kaudu.

5. samm

Seetõttu kaaluge enne otsuse langetamist veel kord hoolikalt kõiki kandidaate, hinnake nende professionaalseid ja isikuomadusi, nende suutlikkust mittestandardsetes olukordades kiiresti tegutseda. Ja alles pärast seda, olles kaalunud kõiki poolt- ja vastuargumente, langetage otsus.

Soovitan: