Töötajate registreerimine osalise tööajaga tööks tekitab sageli erinevaid küsimusi selle kohta, kuidas koostada nende töögraafikut ja kuidas arvutada palka. Seda tuleks teha vastavalt töötatud ajale.
Juhised
Samm 1
Pange tähele, et teatud osalise tööajaga töötajate töötasu toimub üldjuhul vastavalt töölepingule, näiteks töötatud tundide või tootmise eest. Sellest järeldub, et osalise tööajaga töötaja palga arvutamiseks võite valida palga tööpäevade või tundide kaupa, maksta tunni- või päevamäära järgi või maksta vastavalt töökorraldustele.
2. samm
Määrake sobiv palk. On oluline, et see oleks võrreldav täiskohaga sellel ametikohal töötavate spetsialistide palgaga.
3. samm
Makske kõigile organisatsiooni töötajatele palka vastavalt personalidokumentidega kehtestatud aktsepteeritud töötasu vormile, töögraafikule ja tariifimäärale. Arvutage ja registreerige tekkepõhised tekked programmi "1C: Palk ja personali juhtimine 8" abil.
4. samm
Arvestades arvestage osalise tööajaga töötaja kehtestatud töögraafikuga. See on osalise tööajaga graafik, mis põhineb 40-tunnise viiepäevase nädala tavapärastel tingimustel. Selle ajakava kohaselt peab osalise tööajaga töötaja töötama iga päev 4 tundi.
5. samm
Osalise tööajaga töötaja igakuise töötasu arvutamise algoritmi koostamisel järgige organisatsiooni arvestuspõhimõtteid. Mõelge selliste parameetrite kombinatsioonile nagu osalise tööajaga töötajale määratud töö maht, töötasu vorm ja palga suurus. Kui töötaja ei saa teatud ajal osalise tööajaga töötada, määrake talle paindlikum graafik tunnipalga või tasuga vastavalt tehtud töö mahule. Pange tähele, et õigusaktid näevad ette osalise tööajaga palga maksmist, nagu põhitöökohal, kaks korda kalendrikuus.
