Tööraamatut pidavat organisatsiooni peetakse peamiseks, ülejäänud töö on osalise tööajaga. Haigel osalise tööajaga töötajal on õigus saada haiglaraha, kui ta on kindlustatud mõnes teises töökohas.
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga tööle kandideerimisel täitke tööandjaga tööleping, mis kinnitab teie staatust töötajana. Alates töölepingu sõlmimisest kuulub teile sotsiaalkindlustus ja teid palganud ettevõte saab teie kindlustusvõtjaks. Kindlustatu maksab töötajale haiguslehte.
2. samm
Kui selliseid töökohti on rohkem kui üks, sõlmige iga tööandjaga tööleping. Haigestumise korral igas töökohas tuleb maksta tahtmatu puude päevade eest.
3. samm
Kui teil on põhitöökoht ja veel üks osaline tööaeg, tõendage haiguslehte juhi allkirja ja pitsatiga põhitöökohas. Tehke oma osalise tööajaga koopia. Koopia peab kinnitama notar või haiguslehe välja andnud raviasutuse peaarst. Ja pakkuda osalise tööajaga töökohta. Haiguspuhkust makstakse eraldi põhitöökoha eest ja eraldi osalise tööajaga töö eest.
4. samm
Teisele tööle kolimisel võta varasematelt kindlustusvõtjatelt sissetuleku tõend. Haigushüvitis arvutatakse viimase 12 kuu keskmise haiguse alusel enne haigust. Arvestatakse terveid kalendrikuusid.
5. samm
Arvutage välja, kui palju kindlustusvõtja teile maksma peab. Tasutakse kalendripäevade, mitte tööpäevade eest, 8. detsembri 2010. aasta seaduse N 343-FZ artikkel 2. Määrake arveldusperioodi keskmine päevane töötasu. Jagage sissetuleku suurus selle perioodi kalendripäevade kaupa. Maksed sõltuvad staažist. Üle 8-aastase kindlustuskogemusega - 100%, 5–8-aastase - 80%, kuni 5-aastase - 60%. Kui teie kindlustuskogemus on alla kuue kuu, makstakse haiguspuhkust ühe miinimumpalga ulatuses terve kalendrikuu eest.
6. samm
Korrutage päevaraha kalendripäevadega, mis jäid haiguse tõttu puudu. Sellest summast saab teie kohustuslik haiglaraha.
