Kui on vaja ootamatult ja kiirelt lahkuda, on ülemusi väga raske veenda töötajat "kohe" lahti laskma. Ja tööandjat võib mõista, sest ta peab võimalikult kiiresti uue töötaja otsima, kulutama aega ja raha uue tulija koolitamiseks.
Iga inimese elus võib tulla periood, mil ta on sunnitud lõplikult oma töökohalt lahkuma. Sellel on palju põhjuseid, kuid siin on kõige tavalisemad põhjused.
- elukoha muutmine;
- haige (vanema) sugulase eest hoolitsemine;
- terviseprobleemid;
- dekreet.
Mõelgem.
Tööseadustiku artikkel 77 ütleb, et töölepingu saab lõpetada alluva algatusel. Peamine on see, et ta esitas lahkumisavalduse kaks nädalat enne nõutavat tähtaega. Nende kahe nädala arvestus algab järgmisel päeval pärast lahkumisavalduse ülemuse lauale jõudmist.
Töötaja võib pärast kokkuleppe saavutamist vallandada taotluse esitamise päeval. Eespool nimetatud artikli rikkumise vältimiseks peate arvestama, et lahkumisavalduse ja vallandamise kuupäev peavad olema ühesugused.
Nüüd konkreetselt vallandamisest ilma töötamata.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 näeb ette vallandamise võimaluse ajavahemiku jooksul, mille märkisite oma avalduses mõjuvatel põhjustel. Need sisaldavad:
- pensionile jäämine;
- registreerimine haridusasutusse;
- tööseaduste rikkumine;
- teisele alale kolimine;
- abikaasa üleviimine tööle teise linna;
- abikaasa välismaale tööle saatmine;
- puudega lapse või alla 14-aastase lapse hooldamine;
- puue;
- haige pereliikme eest hoolitsemine;
- Rasedus;
- konkurentsivõimeline värbamine.
Kõik põhjused tuleb kinnitada asjakohase dokumendiga (arstitõend, tõend abikaasa töökohast üleviimise kohta, pass koos väljalaskemärgiga ja dokument, mis tõendab konkursil töötamist).
Peaksite siiski teadma, et sõltumata lepingu ülesütlemise tingimustest võivad teile kehtida kõik tööõiguses sätestatud kohustused. Seetõttu jääb üle vaid loota, et teie ülemus on mõistev inimene, kes saab teie poolele kokku leppides teie ametikohale jõuda ja alla kirjutada. Ainult tänu sellele nõusolekule saab kohe loobuda, lõpetamata Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud kahte nädalat.
