Sageli nõuab organisatsioon töötajat mitte täiskohaga, vaid poole kiirusega. Sellise töötaja vastuvõtmine peab olema vormistatud vastavalt tööõigusaktidele, see tähendab, et nõutakse töötamise avaldust, korraldust, töölepingut, isiklikku kaarti, kannet tööraamatusse. Kuid poole kiirusega spetsialisti palkamisel on eripära.
See on vajalik
tööõigusaktid, asjakohaste dokumentide vormid, töötajate dokumendid, ettevõtte dokumendid, organisatsiooni pitser
Juhised
Samm 1
Töötaja kirjutab ettevõtte esimesele isikule adresseeritud avalduse, kus on märgitud ettevõtte täielik nimi, perekonnanimi, initsiaalid, juhataja ametikoht datiivjuhtumis. Poole määraga palgatud töötaja sisestab vastavalt isikut tõendavale dokumendile oma perekonnanime, eesnime, genitiivi puhul isanime, elukoha aadressi. Avalduse sisus avaldab spetsialist oma töölevõtmise soovi, märgib struktuuriüksuse nime, ametikoha, kuhu ta kandideerib. Koos sellega kirjutab töötaja lahtiütluse, et palub teda vastu võtta poole kiirusega.
2. samm
Direktor annab korralduse selle töötaja värbamiseks, määrab dokumendile personali numbri ja kuupäeva. Haldusosas sisestab ta spetsialisti perekonnanime, nime, isanime, ametinimetuse, struktuuriüksuse, kuhu ta vastu võetakse. Teises lõigus kirjutatakse, et töötajale makstakse töötasu proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega, näidatakse töötaja töötundide arvu päevas. Kolmas punkt on kontrolli määramine korralduse täitmise üle. Dokumendile on alla kirjutanud ettevõtte esimene isik, tõestatud organisatsiooni pitseriga. Tutvuge vastuvõetud spetsialistiga tellimusega. Töötaja paneb oma allkirja nõutavasse välja, tutvumise kuupäeva.
3. samm
Sõlmige vastuvõetava töötajaga tööleping, selle lepingu töötingimustesse kirjutage tundide arv, mida töötaja on kohustatud töötama. Vajadusel märkige tööperiood, mis vastab poolele ametikoha määrast. Töölepingu allkirjastab organisatsiooni juht, kui tööandja, mis on kinnitatud ettevõtte pitseriga, kirjutab töötaja oma tööle võetava töötaja nimele alla.
4. samm
Tööraamatusse teeb kande personalitöötaja, ta paneb araabia numbritega kande seerianumbri, tööle võtmise kuupäeva. Töö kohta käivasse infosse kirjutab ta fakti töötaja vastuvõtmise kohta teatud ametikohale, märgib ettevõtte nime, ametikoha ja struktuuriüksuse nime. Personaliohvitser kinnitab sissekande organisatsiooni pitseriga, sisestab oma perekonnanime, initsiaalid, ametikoha ja allkirjad. Tutvustab töötajat dokumendiga allkirja all. Umbes pool hinnast ei pea broneerima, vastuvõtt on tööraamatusse salvestatud nagu üldiselt.
