Firmapidudest on saanud osa kaasaegsest elust, neid peavad kõik endast lugupidavad organisatsioonid. Milleks nad siis mõeldud on?
Ettevõtte staatuse säilitamine on üks asi. Salajane võistlus, mille korporatiivpidu on meeldejäävam, saab hoogu. Ettevõtted kulutavad ettevõtte ürituse korraldamiseks palju raha. Korporatiivpidude suure populaarsuse teine põhjus on meeskondade loomine nende pidamise käigus. Suurtes ettevõtetes vaatavad paljud töökolleege eranditult kolleegidena ja korporatiivsed peod võimaldavad teil lõõgastuda ja vaadata teisi kui tõelisi inimesi, mitte kontorimasinaid nagu koopiamasinaid.
Iga korporatiivne üritus nõuab hoolikat ettevalmistust. On agentuure, mis on spetsialiseerunud pühade korraldamisele, sealhulgas korporatiivsed. Sellised organisatsioonid pakuvad teile puhkuse stsenaariumi, hoolitsedes täielikult korralduse eest, alates koha leidmisest kuni kunstnike ja saatejuhtide kutsumiseni. Kui te ei soovi kaasata kõrvalisi isikuid ja olete otsustanud organisatsiooni usaldada kellelegi ettevõttest, olge kandidaadi valimisel võimalikult vastutustundlik. Esimesele töötajale, kes sellega kokku puutub, ei tohiks te nii olulist ülesannet anda, välja arvatud juhul, kui soovite muidugi oma korporatiivpeost teha banaalset joomist. Valige vastutustundlik inimene, kes on väga loov.
Ettevõtteürituse korraldamise viis sõltub sellest, millist üritust teie ettevõte korraldab. On ametlikke ja mitteametlikke ettevõtteüritusi. Ametlikud - esitlused jne, millest võtavad osa mitte ainult ettevõtte töötajad, vaid ka "autsaiderid" - ettevõtte partnerid või kliendid. Selliseid üritusi tuleks läbi viia teatava ettevaatusega, asjatult tundmata. Kui mitteametlike korporatiivsete ürituste (üritused, mis toimuvad rangelt ettevõtte ringis) üks eesmärk on näidata, et ülemus võib olla lisaks rangele juhile ka "tema poiss-sõber", siis ametliku ürituse eesmärk on mõnevõrra erinev: ettevõtte tõsiseltvõetavuse näitamiseks ja siin joob ülemus noorema juhi vanema abiga "vendlusesse minekut", võib see tekitada usaldamatust.
Kõik võib olla mitteametliku ettevõtteürituse põhjuseks, nii kalendripühad, nagu uusaasta, 8. märts jne, kui ka isiklikud - ettevõtte sünnipäev, ühe töötaja aastapäev. Ettevõtteürituse korraldamiseks, mis jääb kauaks meelde ja toob käegakatsutavat kasu, peate kasutama oma kujutlusvõimet, mõtlema välja midagi huvitavamat kui lihtsalt koosviibimised ühise laua taga. Visake sisse uusaasta karneval, retro pidu, üleriigiline mägironimine või korraldage lihtsalt looduses piknik - võimalusi on palju. Peamine on mitte unustada ürituse teema valimisel arvestada töötajate vanust, nende füüsilisi võimalusi ja huvisid. Ettevõtte pidude programm peab sisaldama ühistegevust nõudvaid võistlusi. Pärast korralikult korraldatud korporatiivpidu ei lahku positiivne suhtumine teie ettevõttest pikka aega. Ja sõbralikud suhted töötajate vahel aitavad ametlike küsimuste kollektiivset lahendamist.
