Uute reeglite kohaselt põhineb rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine 24 kuu keskmisel töötasul. Arvutamise kogusumma sisaldab kõiki tekkepõhiseid laekumisi, millest tulumaks kinni peeti. Sotsiaalkindlustusmakseid ei arvestata kogutulude hulka. Alati peate jagama 730-ga, see tähendab arveldusperioodi kalendripäevade arvuga.
Juhised
Samm 1
Naistel lubati hüvitise arvutamiseks valida üks aasta, kui nad olid enne arveldusperioodi lapsehoolduspuhkusel või said raseduse ajal sageli haiguslehte. Kuna haiguspuhkuse hüvitisi ei arvestata kogu arvestuses.
2. samm
Naine võib saada rasedus- ja sünnitushüvitist kõigilt tööandjatelt ettevõtetes, kus ta töötab. Peamine on see, et arvutuse kogusumma ei ületa maksimaalset riba, mis määratakse 465 000 rubla tasemel ühe arveldusaasta kohta.
3. samm
Kui naine saab vähe tööd või on hiljuti tööle asunud ja arvutatud summa, mis koosneb tegelikult teenitud vahenditest jagatud tegelikult töötatud kalendripäevadega, on väiksem kui keskmine päevane miinimumpalk, tehakse arvestus töötasu alammäära alusel.
4. samm
Üksikraseduse korral makstakse naisele 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust. Mitme lootega - 194 päeva. Kui sünnitus oli keeruline ja tüsistustega, siis makstakse veel 16 päeva, kuid mitte kogu rasedus- ja sünnitushinnas, vaid pärast sünnitust eraldi. Kui sünnituse ajal tuvastatakse mitmikrasedus, makstakse lisapäevi pärast sünnitust eraldi haiguslehe järgi.
5. samm
Arvestus tehakse kõigi 24 kuu jooksul teenitud summade liitmisel, millest tulumaks kinni peeti. Saadud arv tuleb jagada 730-ga ja korrutada haiguspuhkuseks ettenähtud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvuga. Sünnitushüvitistelt tulumaksu kinni ei peeta.
6. samm
Kui naine läheb enne rasedus- ja sünnituspuhkust veel ühele puhkusele, siis lisandub toetusele puhkuseks makstav summa ja praegune palk.
