Rasedad naised, kes soovivad tööd saada, peavad valima ettevõtted, mis suudavad mitte ainult õigeaegselt palka maksta, vaid tagavad ka kõigi makstavate hüvitiste maksmise.
Vajalik
dokumendid töötamiseks, jätkata
Juhised
Samm 1
Mõelge kohe pärast raseduse uudiseid tööle asumisele. Tulevane ema vajab tööd mitte ainult rahalise olukorra parandamise vahendina, vaid ka tagatisena kõigi vajalike hüvitiste saamiseks. Kui rasedust ei planeeritud ja teil ei olnud aega enne soovitud positsiooni saamiseks soovitud asendit saada, ei tohiks see olla tööõigusest loobumise põhjus.
2. samm
Valige endale töövariant, mis ei nõua palju pingutusi. Rasedad naised peavad rohkem puhkama ja pöörama tähelepanu oma tervisele. Valige ettevõtted, kellel on hea ajakava. Vältige tööle asumist ettevõtetes, kes tegelevad öiste vahetustega.
3. samm
Valige endale sellised ametikohad, mis pole seotud suure vastutusega. Võimalusel küsige eelnevalt, kas personalitabelis on ette nähtud puuduva töötaja asendamine. Teil on vaja aega arsti külastamiseks. See on õige, kui kandideerite esialgu ametikohale, mida võivad asendada teised töötajad.
4. samm
Valige ettevõtted, kellel on tõestatud rasedus- ja sünnitushüvitiste ning muude töötajate õiguste kogemus. Kogu sissetulek tuleb esitada ja maksud kinni pidada. Kui saate nn "halli" palka, on teil selle suurust raske tõestada, kui ettevõtte juhtkond keeldub hüvitisi maksmast.
5. samm
Kui olete oma soovitud töökoha üle otsustanud, kirjutage CV ja saatke see e-posti teel või tooge see oma intervjuule. Intervjuu jaoks peate võtma ka kõik vajalikud dokumendid, sealhulgas lõpetamise diplomi olemasolu, varasemate töökohtade omadused, lisakoolituse dokumendid.
6. samm
Varasel rasedusel tööle kandideerimisel ärge rääkige tööandjale oma „huvitavast positsioonist”, kui see ametikoht on teile väga oluline. Sel juhul pole see petmine. Sa lihtsalt ei esita seda ülimalt isiklikku teavet juhile. Kui intervjueerija küsib lähituleviku plaanide ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise võimaluse kohta, siis tasub olla oma olukorra suhtes aus. Tavaliselt esitavad selliseid küsimusi need tööandjad, kelle jaoks on rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naistöötajate küsimus ülioluline.
7. samm
Tööle kandideerimisel veenduge, et kõik töölepingud ja muud dokumendid oleksid allkirjastatud. On soovitav, et leping ei sõlmitud mitte kindlaks, vaid määramata ajaks. Sellisel juhul võite pärast dekreedist lahkumist naasta oma töökohta.
