Ületunnitööd loetakse tööks, mis ületab Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud normi. Kehtestatud tööaeg on 40 tundi nädalas. Ületunnitööd saab teha töötaja kirjalikul nõusolekul. Tööandja on kohustatud selle töötaja välja andma korralduse töötada üle ettenähtud tööaja. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 3 osas 3 loetletud ettevõtte hädaolukordade korral ei ole töötaja kirjalik nõusolek vajalik. Sellisel juhul on tööandjal õigus ilma nõusolekuta tööd teha.
Juhised
Samm 1
Rasedad naised ei saa olla seotud ületunnitööga; alla kolme aasta vanuste lastega naised; üksikemad või alla viie lapsega isad; alaealised töötajad; isikud, kellel on tervislikel põhjustel arsti poolt dokumentaalne kinnitus; eakate sugulaste või puudega laste eest hoolitsevad töötajad. Neid kodanike kategooriaid ei saa ületunnitöösse kaasata isegi hädaolukordade, hädaolukordade, inimese põhjustatud ja loodusõnnetuste korral. Ületunnitöösse kaasamine hädaolukordades on võimalik ainult nende töötajate kategooriate kirjalikul nõusolekul.
2. samm
Töötajad, kellega sõlmitakse ebaregulaarse tööajaga tööleping, ei saa ületunnitasu nõuda.
3. samm
Ületunnitöö on alati töö, mille algatab tööandja. Töötajatele, kes teevad omal algatusel ületunde, ületunde ei maksta.
4. samm
Tööõigus piirab töötajate töötundide arvu ületunnitöö tegemiseks. Töötajaid ei ole lubatud meelitada normi ületavale tööle üle kahe päeva järjest 4 tundi ja üle 120 tunni aastas.
5. samm
Ületunnitöö eest makstakse topelt või antakse lisapuhkepäev. Ületunnitöö eest tasumine on töötaja enda teha.
6. samm
5-päevase, kahe puhkepäevaga töönädala korral loetakse ületunnitöö 40-tunniseks nädalaks.
7. samm
Töötajate puhul, kellel on tööaja kumulatiivne arvestus, loetakse ületunnitöö ületundideks, võttes arvesse antud kuu tööaega vastavalt tööõiguse normile.
8. samm
Töötlemise ajad on märgitud töögraafikus. Arvutamiseks liidetakse selle töötaja arveldusperioodil töötatud tundide koguarv, lahutatakse selle töökuuga tööõigusaktidega ette nähtud tööaja summa. Reaalselt töötatud aeg lahutatakse selle töökuu jaoks ette nähtud ajast. Ülejäänud näitajaks on ületunnid. Neile tuleb maksta kaheinimesena või üheinimesena koos täiendava puhkepäevaga. Ületunnitöö eest tasumiseks võetakse töötaja palgamäär või arvutatakse keskmine töötasu ühe tunni töötamise eest antud kuus.
