Ettevõtte tootmistegevuse käigus on mõnikord vajalik kaasata töötajaid ületunnitööle. Kuna normi ületava aja eest tuleb maksta kõrgemat summat, peate mõistma nende maksete arvutamise nõtkusi.
Vajalik
- - töögraafik;
- - palgaarvestus.
Juhised
Samm 1
Andke ettevõtte juhilt korraldus selle töötaja meelitamiseks ületunnitööle. Tutvuge töötajat selle korraldusega kättesaamise vastu, kuna tema keeldumise korral on ületundide tegemine võimatu. Pange tähele, et ületöötamine ilma töötaja nõusolekuta on lubatud ainult juhul, kui õnnetuse või muude ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks on vaja teha tööd.
2. samm
Määrake töötaja poolt ületunnitöö arv. Seejärel sisestage oma töögraafikule see tundide arv. Pange tähele, et seaduse järgi ei tohiks iga töötaja tööaeg väljaspool tööaega olla pikem kui 4 tundi kahe päeva jooksul ja 120 tundi aastas. Samuti ei saa rasedad naised ja alla 18-aastased töötajad ületunnitööga tegeleda. Ajakava koostab ja allkirjastab selle hoidmise eest vastutav isik. Seejärel kinnitab ettevõtte juht selle ajagraafiku ja annab tema allkirjaga üle raamatupidamisosakonda. Raamatupidaja arvutab esitatud ja täidetud tööaja arvestuse alusel töötaja tasu ületunnitöö eest.
3. samm
Arvutage oma ületunnitöö tasu. Tükipalga puhul võetakse lisatasu 100% ulatuses vastava kvalifikatsiooniga tükitöölise palgamäärast. Tunnitasuga - topelt tunnitasu.
4. samm
Sisestage selle töötaja palgale ületunnitasu suurus. Samuti peaks see väljavõte kajastama kõigi muude tasude summat nende liikide kaupa, kinnipeetud maksude suurust ja lõplikku makstavat summat. Palgad koostatakse igakuiselt ettevõtte iga divisjoni kohta.
