Igal töötajal, kes töötab töölepingu alusel, on õigus vähemalt 28 kalendripäeva pikkusele põhipuhkusele aastas. Puhkuseperiood makstakse vastavalt puhkusele eelnenud 12 kuu keskmisele töötasule. Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 39 täpsustatud maksetele. Tööseaduste artikli 139 kohaselt on tööandja kohustatud puhkust maksma kolm päeva enne selle algust.
Juhised
Samm 1
Puhkuse maksmiseks peaksite arvutama töötaja keskmise 12-päevase töötasu. Selle arvutamiseks peate liitma kõik 12 kuu jooksul teenitud tulumaksuga maksustatud summad, jagama need 12-ga. Jagage saadud arv töökuu keskmise kalendripäevade arvuga 29, 6-ga. Tulemuseks on ühe puhkusepäeva keskmine päevane töötasu. See tuleks korrutada puhkusepäevade arvuga, liita linnaosa koefitsient ja lahutada 13% tulumaksust. Ülejäänud summa makstakse puhkuse eest.
2. samm
Kui arveldusperioodil olid maksed töövõimetuslehe või muude sotsiaalkindlustusmaksete eest, mida ei maksustata, siis need maksed ei kuulu 12 kuu töötasude kogusummasse.
3. samm
Olukorras, kus töötaja võttis arveldusperioodil omal kulul puhkust rohkem kui 14 päeva, siis ühe kuu puhkusepäevi ei maksta või lükatakse järgmine puhkus ühe kuu võrra edasi.
4. samm
Tööõiguse kohaselt on töötajal õigus võtta tasustatud puhkust pärast seda, kui ta on ettevõttes 6 kuud töötanud. Sellisel juhul tuleks arvutus teha keskmiselt tegelikult teenitud maksustatava raha summalt. Jagage saadud arv 6-ga. Tulemus tuleks jagada arveldusperioodi keskmise kalendripäevade arvuga. Tulemuseks on keskmine päevapalk puhkuse eest tasumiseks. Puhkust saab pärast kuuekuist tööd anda terveks aastaks. Kui töötaja ei lõpeta ettenähtud aega järgmise puhkuseni ega lahku, tuleb arvestatud arvelt lahutada enammakstud puhkusepäevad.
