Ületunnitöö loetakse ületamaks ületatud tööaega igapäevaselt või tööandja algatusel arvestusperioodi jooksul ja seda reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitega 99 ja 152. Töötajate puhul, kellega on sõlmitud ebaregulaarse tööajaga tööleping, ei loeta Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 91 reguleeritud tööpäeva või arvestusperioodi ületavat tööd ületunnitööks ja seda ei maksta topelt. Ületunnitöö registreerimiseks vastavalt tööõigusaktide nõuetele on kindel kord.
Vajalik
- - teatamine;
- - kirjalik kokkulepe;
- - tellimus.
Juhised
Samm 1
Tööõiguse kohaselt peab tööandja saama kirjaliku nõusoleku kõigilt töötajatelt, kes teevad ületunde. Nõusolek ei ole vajalik ainult loodusõnnetuse, õnnetuse, inimese põhjustatud katastroofi või inimeste elu ja tervist ohustavate olukordade korral. Kuid rasedad naised, alaealised töötajad ei saa hädaolukordades tööd kaasata isegi nende kirjaliku nõusoleku korral.
2. samm
Häda- ja eriolukordadesse võivad sattuda puudega töötajad, alla kolmeaastaste lastega naised, üksikvanemad, alla 14-aastaseid lapsi kasvatavad eestkostjad, raskelt haigeid lähedasi hooldavad töötajad. Kuid ainult kirjaliku nõusoleku ja tõendi alusel, et ületunnitöö ei kahjusta nende ega raskesti haigete sugulaste tervist, keda hooldatakse.
3. samm
Samuti näeb tööseadustik ette nende töökohtade loetelu, mille jaoks tööandja saab töötajaid kirjalikult nõusolekul ületunnitööle kaasata. See on vajadus lõpetada alustatud töö või lõpetada see, kui tehnilistel põhjustel või muudel ettenägematutel olukordadel tekkis viivitus ja selle tähtaegne lõpetamata jätmine kannab olulist kahju, sealhulgas kolmandatele isikutele, ohtu tervisele ja elule. inimestest. Seadmete remondi või restaureerimise ajutiste tööde ajal, kui täitmata jätmine ähvardab tootmise peatada. Pideva tootmisega, mida ei saa peatada, ja pole kedagi, kes tööd jätkaks.
4. samm
Igal juhul võib töötajaid ületunnitöös osaleda mitte rohkem kui 4 tundi kahe päeva jooksul järjest ja mitte rohkem kui 120 tundi aasta jooksul (tööseadustiku artikkel 56).
5. samm
Pärast töötajate kirjalikku teadet ületunnitöö kohta ja kirjaliku nõusoleku saamist on tööandja kohustatud väljastama korralduse iga töötaja kohta eraldi või kõigi töötajate kohta, märkides ära nime, struktuuriüksuse, ametikoha, ületunnitöö aja, sellise töö põhjused ja makseviis. Seda tüüpi tööde jaoks pole ühtset tellimisvormi, seega väljastatakse see mis tahes kujul.
6. samm
Normi ületava töö eest makstakse tasu ja norm on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 91, see makstakse esimese 2 töötunni eest - pooleteise summana järgnevate töötlemistundide eest kahekordne summa (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152). Kui ettevõtte siseõigusaktides pole soodsamaid tingimusi täpsustatud. Töötaja soovil saab talle ületunnitöö topelttasu asemel anda täiendava puhkepäeva.
