Tööle kandideerimisel huvitavad inimest vaid tema jaoks eriti olulised küsimused - palga suurus, sotsiaalsete garantiide kättesaadavus (ajutine töötutoetus, tasustatud puhkus, haiguspuhkus jne). Töösuhetes mängib olulist rolli ka see, kui tööandja järgib töötaja isiklikke mittevaralisi õigusi. Kuni Vene Föderatsiooni töökoodeksi jõustumiseni (kuni 1. veebruarini 2002) ei pakkunud tööõigusaktid töötaja isiklike mittevaraliste õiguste kaitset ja nõuetekohast reguleerimist, kuna sel ajal oli riik ainus tööandja.
Vajalik
Vene Föderatsiooni töökoodeks
Juhised
Samm 1
Venemaa Föderatsiooni töökoodeks hakkas kasutama peatükki "Töötaja isiklike õiguste kaitse", kus kirjeldatakse töötaja kohta teabe saamist, säilitamist, ühendamist, üleandmist ja muud kasutamist.
2. samm
Sellisel juhul peab tööandja järgima teatavaid reegleid:
-Kehtivate õigusaktide normide kohaselt peab tööandja töötlema töötaja isikuandmeid.
-Tööandja saab teavet töödelda üksnes seaduste järgimise, töötaja koolitamise ja edutamise, tehtud töö kvaliteedi ja kvantiteedi kontrollimise, töötaja isikliku ohutuse ja vara ohutuse tagamise eesmärgil.
-Kõik andmed töötaja kohta tuleb tööandjalt temalt hankida. Vajalike andmete kogumise korral saate kasutada kolmandate isikute teenuseid, siis peab töötaja ise kirjalikult oma nõusoleku avaldama.
-Tööandjal ei ole õigust saada teavet töötaja isikliku elu kohta. Juhtudel, mis on otseselt seotud töösuhete küsimustega, saab ta tegutseda töötaja eraeluga, kuid ainult tema kirjalikul nõusolekul.
3. samm
Peate teadma, et tööandjal ei ole õigust keelduda palkamisest diskrimineerivatel põhjustel. Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab tööõiguste ja kodanike vabaduse, kaitseb töötajate, tööandjate õigusi ja huve ning loob ka soodsad töötingimused.
4. samm
Töötaja isiklikel (era) õigustel on mõned komponendid, mis omakorda nõuavad regulatiivset konsolideerimist:
- tööandjal ega ühelgi teisel isikul ei ole õigust tutvuda töötajale kuuluvate isiklike kirjade, telefonivestluste, sealhulgas visuaalsete reprodutseerimisvahenditega (näiteks erinevat tüüpi sõnumid, töötaja poolt makk jne).
-Töötajal on õigus oma välimuse puutumatusele. Tööandja rikub tema õigusi töötajale psühholoogilise surve korral vallandamise või madalama palga eesmärgil. Töötaja välimus peaks olema korralik ja vastama konkreetsele tegevusvaldkonnale. On mitmeid erivormi nõudvaid ameteid (näiteks müüjad, prokurörid, kohtunikud jne).
-Tööandjal ei ole õigust kasutada töötaja käitumise audiovisuaalse kontrolli vahendeid. Samuti ei ole see õigus lubatud, kui arvestada tootmisomandi ohutust ja turvalisust.
-Töötajal on õigus füüsilisele puutumatusele. Sel juhul räägime põhjendamatutest otsingutest ettevõtte territooriumil, kus ta töötab, teiste töötajate soovimatutest füüsilistest seksuaalse tähelepanu tunnustest.
