Finantskriisi ajal kasutavad paljud ettevõtted koondamisi või saadavad töötajaid sundpuhkusele. Kuid töötajal on õigus oma õigusi kaitsta. Las ta ei hoia oma töökohta, kuid ta saab tasumisele kuuluvad maksed, isegi kui ta peab selleks isegi kohtusse pöörduma.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - diktofon;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Kui tööandja otsustab teid koondamise tõttu vallandada, peab ta teid sellest kirjalikult teatama kaks kuud enne eeldatavat koondamise kuupäeva. See dokument on koostatud kahes eksemplaris. Allkirjastage teade, määrake allkirjastamise kuupäev. Üks eksemplar jääb teie kätte, teine antakse üle tööandjale.
2. samm
Ettevõte peab personali vähendamise tõttu välja andma vallandamiskorralduse, kuhu tuleb märkida vastavalt töötajate tabelile teie perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoha nimetus. Dokumendis peab olema ettevõtte pitser ja organisatsiooni juhi allkiri. Pange oma isiklik allkiri tellimusele väljale ülevaatamiseks. Kui keeldute dokumendi allkirjastamisest, võib tööandja koostada keeldumisakti.
3. samm
Pärast loetletud dokumentide allkirjastamist jätkake oma tööülesannete täitmist. Pärast kahe kuu möödumist võtke oma töövihik kätte, saate kätte tasumisele kuuluvad maksed, sealhulgas lahkumishüvitis. Kui registreerite end tööhõivekeskuses, makstakse teile kahe kuu jooksul töötutoetust keskmise kuupalga ulatuses.
4. samm
Kui tööandja otsustab teie töötasult kokku hoida, kuid ei kavatse teiega lahku minna, on tal õigus lühendada tööaega. Selleks koostab ta korralduse ja teate ka kaks kuud ette. Peate need läbi lugema ja allkirjastama. Sellisel juhul saate palka vastavalt tegelikule töötunnile, kuid säilitate oma töökoha.
5. samm
Kui tööandja otsustab teid vallandada, kuid möödub samal ajal kasutamata puhkuse maksmisest, samuti lahkumishüvitisest, võib ta paluda teil kirjutada lahkumisavaldus omal soovil. Selline tema tegevus on ebaseaduslik, kuid kui kirjutate avalduse omal soovil, siis ei pea te makseid nõudma
6. samm
Kui tööandja sunnib teid seda tegema, ähvardab teid artikli alt lahti lasta, hankige diktofon ja salvestage oma vestlus. Kohtusse pöördudes on teil võimalik tõendada tööandja süüd, saada vajalikud väljamaksed, sealhulgas sunnitud töölt puudumise eest, ja ka töökohal terveks saada.
7. samm
Kui tööandja vallandab teid poolte kokkuleppel, saate sellest ka kasu. Töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise korral on töötajal õigus asjakohastele väljamaksetele.
8. samm
Mõnikord tõendavad tööandjad oma töötajaid ja need, kes testi ei läbi, vallandatakse. Selle asjaolu saavad töötajad kohtus vaidlustada.
