Kuidas Kaitsta Tööandja õigusi

Sisukord:

Kuidas Kaitsta Tööandja õigusi
Kuidas Kaitsta Tööandja õigusi

Video: Kuidas Kaitsta Tööandja õigusi

Video: Kuidas Kaitsta Tööandja õigusi
Video: Kaitske oma tervist: kuidas süle- ja tahvelarvutiga õigesti töötada? 2024, Märts
Anonim

Töötajatega konfliktidest tulenevate kahjude vältimiseks peab tööandja kasutama rangelt määratletud dokumentide vorme - toiminguid, korraldusi, lepinguid. Need tuleb õigeaegselt allkirjastada ja töötajale teatud viisil saata.

Kuidas kaitsta tööandja õigusi
Kuidas kaitsta tööandja õigusi

Vajalik

Õigusteaduse valdkonna teadmiste alused

Juhised

Samm 1

Koostage töötaja töölevõtmise leping, milles lisaks poolte õigustele ja kohustustele kirjeldatakse kõiki võimalikke konfliktsituatsioone, nende lahendamise tingimusi ja protseduure. Näiteks olukorrad rasedus- ja sünnituspuhkuse või vigastustega tööl. Milliseid makseid te esitate, mis aja jooksul ja milliseid regulatiivseid dokumente selleks vaja on.

2. samm

Töötajaga konflikti korral töötage kõigepealt välja juriidiline seisukoht. On vaja koostada dokumentide komplekt, mis kinnitab teie seisukohta. Need võivad olla töölepingud või töötaja allkirjastatud ohutusjuhised, teiste töötajate ütlused. Reeglina tekivad sellised olukorrad pärast organisatsiooni kontrolli riigiasutuste poolt. Kui töötaja ei saatnud teile oma kaebust, vaid pöördus kohe prokuratuuri või riikliku tööhõivekomisjoni poole, on kohtumenetlus vältimatu. Selleks kasutage kindlasti advokaadi teenuseid.

3. samm

Kontrollige konfliktiolukorra kohta töötaja kontakti ajastamist. Need on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses ja töötaja allkirjastatud töölepingus. Näiteks vastavalt Art. 392, saab töötaja taotleda individuaalse töövaidluse lahendamist kolme kuu jooksul pärast seda, kui ta oli konfliktist teada saanud või oleks pidanud sellest teada saama. Samuti on sätestatud vallandamise küsimuses konfliktide lahendamise tingimused. Töötaja peab otsuse vaidlustama ühe kuu jooksul alates vallandamiskorralduse koopia saamisest või pärast tööraamatu väljastamist.

4. samm

Esitage töötajale vastuhagi. Seda võimaldavad mitmed olukorrad. Näiteks töötaja varalise kahju tekitamine organisatsioonile või ärisaladuste avalikustamine.

Soovitan: