Kui töötaja soovib organisatsioonist lahkuda, peaks ta kirjutama avalduse, milles palub ta vabal tahtel vallandada. Selle dokumendi jaoks puudub ühtne vorm, avaldus on kirjutatud mis tahes kujul, kuid see peab sisaldama kuupäeva, millest alates töötaja palub teda vallandada.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - A4 leht;
- - pastakas;
- - ettevõtte dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Kirjutage paremasse ülanurka A4-lehele ettevõtte täielik nimi vastavalt asutamisdokumentidele või üksikisiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt isikut tõendavale dokumendile, kui ettevõtte organisatsiooniline ja juriidiline vorm organisatsioon on individuaalne ettevõtja. Sisestage ettevõtte juhi koht, tema perekonnanimi, initsiaalid datiivkirjas. Märkige oma perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt isikut tõendavale dokumendile ja ametikoht, mida täidate vastavalt personalitabelile.
2. samm
Kirjutage dokumendi nimi lehe keskele väikese tähega. Avalduse sisus öelge oma soov vallandada vabal tahtel, märkige kuupäev, millest alates teid tuleks vallandada. See peab vastama teie viimasele tööpäevale, kui teile tehakse vastav raamat tööraamatusse, väljastatakse raha tasu eest. Kuid olete kohustatud täitma oma tööülesandeid vastavalt töökohustustele ja töögraafikule. Pange kirja põhjus, miks otsustasite vabatahtlikult loobuda. Põhjuseks võivad olla perekondlikud olud, teise linna kolimine jms.
3. samm
Pange taotlusele isiklik allkiri, perekonnanimi, initsiaalid ja kuupäev, mis vastab dokumendi tegelikule kirjutamise kuupäevale.
4. samm
Teie taotlus saadetakse kaalumiseks ettevõtte esimesele isikule. Seaduse järgi ei ole tööandjal õigust keelduda teid vallandamast, kuid ta võib määrata töölepingu. Vasakus ülanurgas paneb organisatsiooni direktor ette otsuse, milles ta näitab vallandamise kuupäeva, paneb isikliku allkirja. Resolutsioon näeb välja umbes selline: „Vallandada alates 22.11.2011. kahenädalase puhkusega. Ivanov. 08.11.2011 . Töötaja töölt vabastamine koos töövabastusega loetakse vallandamiseks poolte kokkuleppel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 78.
