Töötajal on õigus järgmisel palgalisel puhkusel olles lahkuda. Sellisel juhul pole kahenädalane töö vajalik, kui lahkumisavaldus esitatakse enne puhkust või kaks nädalat enne puhkuse lõppu.
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt võib iga töötaja töölepingu üles öelda, kuid selle lõpetamise eest on vaja hoiatada kaks nädalat ette, kui mõni muu föderaalne seadus või töökoodeks ei sätesta teisiti.
2. samm
Tasulist puhkust pakutakse igal aastal, seda saab kasutada kuue kuu möödudes ja see ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva, kui see on jagatud osadeks omal algatusel või tootmistehnoloogia eritingimuste tõttu.
3. samm
Töötaja, kes on järgmisel palgalisel puhkusel, saab vallandada ainult tema enda kirjaliku ja allkirjastatud avaldusega. E-posti teel või muul sidevahendil esitatud avaldust ei saa aktsepteerida.
4. samm
Töötaja kirjutatud avaldus tuleb esitada lahendamiseks asutuse juhile. See peab sisaldama numbrit, millele see esitati.
5. samm
Kui lahkumisavaldus esitatakse ja allkirjastatakse kuupäevaks enne järgmise puhkuse algust, on töösuhte lõppemise päev esimene päev, mil töötaja peab pärast puhkust tööle minema.
6. samm
Kaks nädalat enne puhkuse lõppu avalduse esitamisel loetakse töösuhte lõppemise päevaks ka esimene päev pärast puhkuse lõppu.
7. samm
Kui avaldus esitatakse hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse lõppu, võib töötaja enne töölt vabastamist tööle kaasata. Kuid igal konkreetsel juhul otsustab selle ettevõtte juht isiklikult.
8. samm
Töösuhete lõpetamise esimesel päeval väljastatakse töötajale täielik arvutus, dokumendid. Sama numbriga annab ettevõtte juht vallandamise korralduse.
9. samm
Kui töötaja võttis puhkuse varem kui ettenähtud 12 kuu möödumisel, lahutatakse koondamise korral üldisest arvestusest summa, mis oli lisapuhkusepäevade eest enam makstud.
