Kui töötamine toimub valgel viisil, on tööandja ja töötaja vahel alati lepinguline suhe. Ja need suhted vormistatakse kahe huvitatud poole vahel - koostatakse osalise tööajaga leping.
Kui olete töötaja
Ärge ajage segi osalise tööajaga osalise tööajaga või kombineeritud tööd. Need on seotud mõisted, sest osalise tööajaga tööd saate korraldada ainult samale ametikohale, mis teil juba on. Ja pole vahet, kas ühendate end ühes organisatsioonis või saate osalise tööajaga tööd teises.
Osaline tööaeg (teise nimega osaline tööaeg) on vähem tunde nädalas, kui töökoodeks täistööajaga ette näeb. Näiteks soovib tööandja palgata osalise tööajaga töötaja. See tähendab, et töötaja töötab kaheksa tunni asemel päevas 4 tundi ja palka makstakse vastavalt töötatud ajale. Sama kehtib veerandmäära või töö nõudmise korral. Näiteks kui olete rasedus- ja sünnituspuhkusel, ei tööta te ametlikult (vaid ainult tööl). Kui pärast lapse lasteaeda saatmist lähete oma kontorisse ja töötate seal mitu tundi päevas, on see juba võrdne tööl käimisega - kuid osalise tööajaga. Sellisel juhul ei pea te dokumente esitama (lõppude lõpuks on teie personaliametnikul juba olemas dokumendid hariduse, tööraamatu, TIN-i ja muude andmete kohta). Võite sõlmida ainult töölepingule täiendava kokkuleppe või vormistada dekreedist taganemise, kasutades õigust lühemale tööpäevale. Sellisel juhul tuleb teie tööplaan ettevõtte dokumentides selgelt välja tuua. Lõppude lõpuks arvutab raamatupidamine palgad nende andmete põhjal. Kui töötate lisatunde, peaks osalise tööajaga töötasu arvutama teie tunni tunni maksumuse põhjal.
Kui olete üliõpilane, pensionär või töötu, võite saada ka osalise tööajaga töökoha. Sellisel juhul peate esitama tööandjale passi, SNILSi, sõjaväe isikut tõendava dokumendi (see reegel kehtib ainult sõjaväeteenistuse eest vastutavatele isikutele) ning tööandja nõudmisel ka tööraamatu ja diplomi. Lisaks, kui soovite, et teave osalise tööajaga töötamise kohta kajastuks teie töötamise registris, on teil õigus seda tööandjalt nõuda.
Tööl peaksite asuma alles pärast töölepingu vormistamist, vastasel juhul on oht jääda palgata või silmitsi oma õiguste rikkumisega.
Kui olete tööandja või personaliametnik
Võite palgata osalise tööajaga kõiki inimesi: pensionär, täiskohaga töötaja teises organisatsioonis või isegi alaealine (samas kui alla 18-aastast isikut ei saa osalise tööajaga töötada). Osalise tööajaga töötaja registreerimiseks on vaja: tööle asumise avaldust, passi, SNILSi ja sõjaväe isikutunnistust. Samuti võite temalt nõuda töövihikut või haridusdokumente.
Peate sõlmima töötajaga kokkuleppe, milles on kirjas töö tüüp (antud juhul mittetäielik).
Kui palkate töötaja osalise tööajaga, siis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93 olete kohustatud tagama talle üldise põhi- või rasedus- ja sünnituspuhkuse. Sama kehtib staaži arvutamise, palga ja preemiate maksmise, garantiide andmise, hüvitise maksmise ja muude tööõiguste järgimise kohta.
