Majandustegevuse käigus võivad organisatsioonide juhid sattuda olukorda, kus põhitöötaja peatatakse mingil põhjusel ajutiselt töölt. Muidugi tuleb siin midagi ette võtta, sest keegi peab ametikohustusi täitma. Ma ei taha uut töötajat palgata. Sellisel juhul võib abiks olla positsioonide kombineerimine. Näiteks kassiir läks puhkusele. Juht määrab oma ülesanded raamatupidajale. Kõik need toimingud tuleb vormistada mitte ainult suuliselt, vaid ka paberil.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate organisatsiooni juhina teavitama töötajat tööülesannete määramisest. Selleks väljastage teade. Pärast tutvumist peab töötaja panema oma allkirja, mis tähendab tema nõusolekut kombinatsiooniga.
2. samm
Kuna teise töölepingu koostamine on ebapraktiline, koostage täiendav kokkulepe. Märkige selles kindlasti põhitöötasule makstava lisamakse summa ja ka selle lepingu kestus. Tingimuste sõnastus võib olla järgmine: „Selle lisalepingu alusel tehtud ametikohal töötamise eest (märkige see) kohustub tööandja maksma põhitöötasule täiendavalt 10 000 (kümme tuhat) rubla kuus. Leping jõustub selle allakirjutamise hetkest mõlema poole poolt ja kehtib kuus kuud."
3. samm
Lisaks kokkuleppele peab töötaja allkirjastama ka kohalikud aktid. Näiteks kui talle määratakse rahaline vastutus, koostage kokkulepe täieliku individuaalse rahalise vastutuse kohta (seoses kassaga). Samuti saate töötajat allkirjaga tutvustada täiendavate töökohustustega.
4. samm
Andke välja käsk positsioonide ühendamiseks. Märkige siin kindlasti oma ametikoht ja täisnimi. töötaja. Märkige, et ametikohtade kombinatsioon viiakse läbi ilma tööpäeva kestust pikendamata. Sisestage lisatasu summa põhipalgale - see võib olla fikseeritud määr või võib-olla protsent põhipalgast. Märkige alusesse selle täiendava lepingu number ja kuupäev.
5. samm
Allkirjastage tellimus ja andke see töötajale ülevaatamiseks. Kui ta soovib saada koopiat, siis tehke haldusdokumendi duplikaat. Rahustage teda organisatsiooni sinise pitseriga.
