Igal naisel, kes töötab töölepingu alusel, on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. See on tasuline. Selleks, et sotsiaalkindlustusfond hüvitaks teile kõik töötaja rasedusega seotud kulud, peate korrektselt vormistama dokumendid, mis sisaldavad korraldust.
See on vajalik
- - töövõimetusleht;
- - tellimus;
- - rakendus.
Juhised
Samm 1
Tööseadustiku (artikkel 255, 41. peatükk) kohaselt antakse naistele puhkust vastavalt töövõimetuslehele. Selle dokumendi annab rasedale välja raviasutus, kus ta on registreeritud.
2. samm
Meditsiinilise arvamuse põhjal koostab juhataja rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta korralduse. Sünnitusjärgse puhkuse arvu kehtestab ka töökoodeks. Artikli 255 peatüki 44 alusel on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus normaalse raseduse korral 70 kalendripäeva, mitmikraseduse korral 84 ja kiirgustingimustega töötamise puhul 90 kalendripäeva.
3. samm
Tellimus koostatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb personaliosakonda, teine saadetakse raamatupidamisosakonnale hüvitiste arvutamiseks. Töötaja peab allkirjastama mõlemad eksemplarid, mis tähendab nõusolekut.
4. samm
See dokument peab olema kirjalik ja vabas vormis. Selle ligikaudne sisu on järgmine: „Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeksi nr 197-FZ artikli 255 41. peatüki XII jao VI osa alusel määran ma tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse (töötaja nimi ja ametikoht) alates (märkida periood), aluseks (märkida kõik andmed töövõimetuslehele).
5. samm
Kuid enne selle tellimuse vormistamist peab juht nõustuma raseda töötaja avaldusega. Samuti võib ta kirjalikult paluda lisada sellele puhkusele iga-aastane tasustatud puhkus, mille kohta vormistatakse korraldus vormil T-6.
6. samm
Tellimuse alusel tehakse töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2) kanne, kuhu on märgitud periood, puhkuse alus. Pärast seda peab raamatupidamine arvutama rasedus- ja sünnituspuhkuse ning hüvitised.
