Üks kohaliku haldusdokumentatsiooni vormidest on korraldus, mis antakse välja organisatsiooni ainsa juhi või ametlikult oma ülesandeid täitva isiku nimel. Tellimused kajastavad ettevõtte ja selle personali põhitegevusega seotud otsuseid ja küsimusi, sealhulgas töötajate üleviimisega seotud küsimusi.
Juhised
Samm 1
Sellise korralduse kirjutamise aluseks on töötaja isiklik avaldus või tema vahetu juhi memo, mis õigustab selle töötaja teisele tööle üleviimise otstarbekust. See üleviimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 72 võib olla ajutine või alaline. Teisel juhul registreeritakse töötaja uueks töökohaks sama tööandja juures kauemaks kui üheks aastaks, viiakse tööle teise tööandja juurde või kolib ta eelmise tööandja juurde uude töökohta.
2. samm
Teisele tööandjale üleminekul on tellimuse kirjutamise aluseks uue tööandja taotlus ja töötaja enda avaldus koos üleviimistaotlusega vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72.1 teisele osale.. Taotluskirjas tuleb märkida ametikoht, kuhu töötaja tööle võetakse, ja kuupäev, millest alates ta saab uues kohas tööle asuda. Sellisel juhul tuleb töötaja eelmisest töökohast vallandada ja uues kohas sõlmitakse temaga eraldi tööleping. Nende kahe dokumendi alusel vormistatakse vanas töökohas korraldus töölepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks seoses üleviimisega. Tellimuse kirjutamiseks peaksite kasutama ühtset vormi nr T-8. Pärast seda suletakse juhi ja töötaja allkirjastatud korralduse alusel ametist lahkuva isiku isiklik kaart ning vastav nõusolek vallandamise kohta tehakse tema tööraamatusse üleviimise järjekorras töötaja nõusolekul. töötaja.
3. samm
Juhul kui tööandja ei muutu, kasutatakse ülekandekorralduste väljastamiseks ühtseid vorme nr T-5 ja T-5a. Veerus "Alus" peate viitama töölepingu lisakokkuleppele, mis on koostatud, näidates ühte üleviimise põhjust:
- tööandja algatus;
- kolimine koos tööandjaga teise piirkonda;
- meditsiiniline aruanne eelmise töö võimatuse kohta;
- tootmise vajalikkus juhul, kui üleandmine on ajutine.
4. samm
Kui töötaja on ülemineku järjekorras iseseisvalt avaldanud soovi teisele tööandjale üle minna, peab vana tööandja sellest uut tööandjat kirjalikult teavitama ja hankima tema nõusoleku nimetatud üleminekuks. Sel juhul on vallandamise järjekorra alusel ja tööraamatu kandes märgitud, et töötaja vallandatakse üleviimisega tema isiklikul soovil vastavalt 10. oktoobri juhendi nr 69 punktile 6.1. 2003, kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrusega.
