Iga raamatupidaja töös peate rohkem kui üks kord tegelema töötaja keskmise palga arvutamise vajadusega. Sellisteks olukordadeks on puhkusetasu, ajutise puude (haigus, vigastus), rasedus- ja sünnitushüvitise tekkimisega seotud hüvitiste maksmine, vallandamisel hüvitise maksmine ja muud juhtumid. Raamatupidaja, personalitöötaja, peab lihtsalt teadma, kuidas arvutatakse keskmine palk.
Juhised
Samm 1
Võtame näite keskmise töötasu arvutamiseks, et määrata ja maksta kindlustatud naisele rasedus- ja sünnitushüvitist.
Töötajale makstavate maksete summa täpseks arvutamiseks peate arvutama keskmise töötasu, selleks järgige neid samme.
Määrake arveldusperiood: varem oli see võrdne 12 kuuga, mis langes enne dekreedi algust. Ja alates 2011. aastast kehtiva seaduse kohaselt tuleb keskmise töötasu arvutamiseks kindlustatud naisele raseduse eest hüvitiste määramisel ja maksmisel arvestada 24 kuud enne hetke (aasta, mil naisele anti) tõend raseduse tõttu töövõimetuse kohta) kindlustusjuhtumi toimumise kohta.
2. samm
Arvutage selle aja tegelik töötasu, mida arvutusperiood ei välista. Keskmise palga arvutamisel, mille alusel hüvitist arvutatakse, võetakse arvesse kõik kindlustatud naise kasuks makstavad väljamaksed ja hüvitised, mille eest arvestati kindlustusmakseid ja maksti riiklikule sotsiaalkindlustusfondile 24 kuu jooksul enne selle maksmise hetke. naine sai haiguslehe. Sealhulgas ka siis, kui naine töötas teistes organisatsioonides (30. nädalal on kindlustatud naisel õigus saada raseduse hüvitisi riiklikult).
3. samm
Nüüd peate otse arvutama ühe päeva keskmise töötasu. Üldjuhul tuleb selleks jagada tegelik töötasu arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arvuga. Meie näites määratakse selle hüvitise arvutamiseks ühe päeva keskmine palk jagades arveldusperioodi (24 kuud) kõigi tasude summaga 730-ga, võttes arvesse 415 tuhande piiri aastas. Pärast seda saate määrata hüvitise suuruse. Selleks korrutage keskmine päevane töötasu makstavate päevade arvuga (tavaliselt 140 päeva).
