Keskmine töötasu on keskmine palk, mis arvutatakse eelmise perioodi jooksul saadud summade põhjal. Sageli peab raamatupidaja selle näitaja arvutama, näiteks puhkusetasu arvutamiseks, hüvitiste maksmiseks ja muudel juhtudel. Arvutamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (Venemaa Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeksi nr 197-FZ artikkel 139, 21. peatükk). Keskmine töötasu kehtib igasuguse maksustamise puhul.
Vajalik
- - töögraafik;
- - makselehed.
Juhised
Samm 1
Esiteks peate määratlema arveldusperioodi. Pange tähele, et sellest ajast tuleb välja jätta mõned summad, nimelt ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse hüvitised ning teised, mis on ette nähtud keskmise palga arvutamise eripära käsitlevas määruses.
2. samm
Kui ülaltoodud summad on nõutava perioodi tegelikust kogunenud töötasust maha arvestatud, peate määrama keskmise töötasu. Juhul, kui töötaja töötas kogu perioodi ja tal ei olnud muid väljamakseid, jagage palga suurus 12-ga ja seejärel keskmise kalendripäevade kuu arvuga - 29,4 (viiepäevase nädala puhul) ja 29,6 (kuuepäevase nädala puhul).
3. samm
Kui töötaja ei tööta kuus täielikult, siis on sel juhul vaja jagada keskmine kalendripäevade arv (29,4 või 29,6) kuu kalendripäevade arvuga ja korrutada tegelikult töötatud arvuga. Näiteks töötas töötaja juulikuus 25 päeva. Seega 29, 4/31 * 25 = 23 päeva.
4. samm
Seejärel korrutage kuu kalendripäevade arv kõigi täielikult töötatud kuudega ja lisage varem arvutatud päevade arv. Näiteks töötas sama töötaja tervelt 11 kuud ja juulis 25 päeva. Seega 29,4 * 11 + 23 = 346,4.
5. samm
Pärast seda jagage kogu selle perioodi kogunenud palk selle aja jooksul töötatud päevade keskmise arvuga. Näiteks maksti töötajale 12 kuu eest palka 150 000 rubla ulatuses. Seega 150 000 / 346,4 = 433,01 rubla päevas (keskmine päevane töötasu).
6. samm
Lõpuks võrrelge saadud numbrit kindlasti miinimumpalgaga. Kui töötaja on kogu perioodi vältel täies mahus töötanud, ei saa keskmine töötasu olla sellest näitajast väiksem.
