Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114 lubab igal ettevõttel kehtestada töötajatele oma töötulemuste eest teatud stiimulite ja lisatasude süsteem. Samuti saab tööandja maksta rahalisi stiimuleid väljaspool boonussüsteemi ühekordsete või püsivate rahasummadena. Boonuseid saab maksta kuu, kvartali või aasta tulemuste põhjal ja need võivad olla erineva iseloomuga, sõltuvalt konkreetse perioodi töötulemustest.
Juhised
Samm 1
Boonuste või stiimulite maksmisel annab ettevõtte juht ühtses vormis korralduse, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni riiklik statistikakomitee.
2. samm
Preemia makstakse kindla summana igale töötajale või protsendina palgast.
3. samm
Ettevõtte juht võib volitada struktuuriüksuse juhti jagama preemiat igale töötajale eraldi, sõltuvalt igaühe panusest edukasse tegevusprotsessi. Sel juhul väljastatakse kogu struktuuriüksuse meeskonnale teatav preemia.
4. samm
Kindlas summas igakuise preemia väljaandmisel on vaja pärast ettemakse väljamaksmist arvutada palga jääk, liita sellele piirkondliku koefitsiendi ja preemia summa ning lahutada tulumaks.
5. samm
Kui preemia väljastatakse kuu lõpus protsendina, siis tuleks tasumisele kuuluva palga summa arvutada, lahutades palgast ettemakse. Boonus arvutatakse, korrutades kogu töötasu makstava protsendiga. Lisandub linnaosa koefitsient ja tulumaks. Pealegi tuleks tulu maha arvata kuu töötasu kogusummast.
6. samm
Kvartali tulemuste põhjal protsendimäärana preemia väljaandmisel arvutatakse kvartali keskmise palga suurus. Selleks peate summeerima kõik saadud rahalised vahendid, millest tulumaks kinni peeti, jagatuna arveldusperioodi kalendripäevade arvuga ja korrutades 30, 4. Saadud arv korrutatakse lisatasu protsendiga. Iga boonus, rahaline stiimul või tasu maksustatakse alati tulumaksuga, mis on 13%.
