Osalise tööajaga töö on lisatöö tegemine põhitöölt vabal ajal. Saate töötada ühe tööandjaga, sisemise osalise tööajaga või erinevate töötajatega, välise osalise tööajaga, see tähendab teises organisatsioonis. Kõiki töösuhteid nende tööde ajal reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 44. Töölepingu algatusel võite tagasi astuda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 alusel või omal algatusel või Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 288 alusel.
See on vajalik
- - avaldus tööandjale (vabal tahtel vallandamisel);
- - töötajale teatamine (vallandamisel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 288 alusel);
- - täielik arveldamine osalise tööajaga töö eest (puhkusekompensatsioon ja jooksva perioodi eest makstav tasu);
- - vallandamise korraldus;
- - kanne tööraamatusse (kui see oli kirjas töölevõtmisel).
Juhised
Samm 1
Vabatahtlikust loobumiseks esitage avaldus kaks nädalat enne lõpetamist. Kui tööandja nõustub, võite lahkuda tööseadustikus nimetatud 14 päeva töötamata.
2. samm
Samuti on tööandja kohustatud teid ilma tööta vallandama, kui te ei saa haridusasutustesse vastuvõtmise tõttu ja põhitöökohale jäädes pensionile jääda. Või kui tööandja rikkus töölepingu tingimusi, ei maksnud näiteks normatiivdokumendid, asutusesisesed palgad õigeaegselt palka või maksis lepingus määratletud sobimatut palka. Kõigil neil juhtudel on teil õigus mitte töötada ja tööandjal pole õigust teid kinni pidada.
3. samm
Samaaegse töökoha korral võidakse teid vallandada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 288 alusel, kui teie asemele saab tööle töötaja, kelle jaoks on selline tegevus peamine töö. Sellisel juhul peab tööandja teid kaks nädalat enne vallandamist kirjalikult teavitama.
4. samm
Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 121 ja 122 kohaselt peate maksma hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest proportsionaalselt töötundide arvuga, mida te puhkusel ei käinud. Osalise tööajaga töötajatel peab olema vähemalt 28 kalendripäeva puhkus.
5. samm
Lisaks puhkusekompensatsioonile on tööandja kohustatud esitama teile täieliku arvestuse kõigi töötamata päevade kohta ning kõik dokumendid. Tööseadustiku kohaselt peate selle kõik saama viimasel tööpäeval.
6. samm
Kui teie tööraamatusse tehti sissekanne osalise tööajaga töötamise kohta ja see on teie nõudmisel lubatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 66, peate selle dokumendi võtma oma peamisest töökohast ja esitama selle aadressile tööandja ülesandeks koondamise kohta. See on vajalik ainult siis, kui osalise tööajaga töö on väline ja põhitöö oli mõne teise tööandja juures.
