Osaline tööaeg on töötajale hea lisatuluallikas ja suurepärane võimalus tööandjale kulusid vähendada. Osalise tööajaga töötaja korrektne korraldamine on väga lihtne: töötunnid ja töötasu suurus on ette nähtud eraldi töölepingus.
See on vajalik
Vene Föderatsiooni töökoodeks, töötaja isiklik avaldus, töötaja pass
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga registreerimine on personalitöötajate praktikas sagedane juhtum. Sellistel tingimustel töötajat tööle võttes peab personaliametnik meeles pidama mõned punktid: osalise tööajaga töö hõlmab osalise või osalise tööajaga töötamist ja tasustamine toimub proportsionaalselt töötundidega.
2. samm
Lisaks on töötajal õigus töötada korraga osalise tööajaga mitme tööandja juures. Osalise tööajaga töötaja registreerimiseks peate saama temalt järgmised dokumendid: pass ja isiklik avaldus personaliosakonnale.
3. samm
Töötajaga osalise tööajaga sõlmitud töölepingus tuleb ette näha töö- ja puhkeaeg (tavaliselt 20-tunnine töönädal koos nädalavahetustega laupäeval ja pühapäeval) ning tasu suurus 50% selle ametikoha korraline palk.
4. samm
Osalise tööajaga töötaja sotsiaalsed garantiid jäävad samaks kui põhitöötajatel: haigusraha, puhkus pärast 6 töötatud kuud, mis on ette nähtud lisatasu ametijuhendiga.
5. samm
Osalise tööajaga töötamine on hea töövõimalus neile, kes isiklikest oludest tingituna ei saa endale täielikku tööd lubada: rasedad ja imetavad naised, puuetega laste vanemad või hooldajad, pensionärid jne. Lisaks on osalise tööajaga töö nõudlus "hooajaliste" või ajutiste tööde järele: näiteks finantsperioodil abi või raamatupidaja aruandeperioodidel, isiklikud abistajad, lapsehoidjad ja majahoidjad.
