Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 20 tekstis on töötaja isik, kes teeb mingit tööd. Selle artikli põhjal võib palgatuks lugeda kõiki töötajaid. Tööandja, olenemata omandiõiguslikust õiguslikust vormist, on kohustatud sõlmima töösuhted iga palgatud töötajaga, järgides Vene Föderatsiooni tööseaduste määrusi töölevõtmise, töösuhete vormistamise, asjakohaste sissemaksete tasumise, raamatupidamisdokumentide pidamise kohta; tööraamatud ja kontod nende peal. Ja ka vähemalt 28 kalendripäeva tasustatud puhkuse pakkumise, tööjõutasu maksmise jms kohta.
See on vajalik
- -väide
- -hõive ajalugu
- -haridusdokument
- -mehhanismidele lubamise tõend
- -muud dokumendid, sõltuvalt töö individuaalsest eripärast
- - tähtajaline või tähtajatu tööleping
- - vormi nr T-6 järjekord
- -registreerimine tööraamatusse
- - sisestamine isiklikule kaardile
- -arvestus raamatupidamisdokumentides kõigi juhtumite läbiviimiseks
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi juhistele tuleb igalt töötajalt saada kirjalik avaldus töötamiseks. Ta peab esitama ka vajalike dokumentide loetelu, mis sisaldab: tööraamat, haridussertifikaat, teatud mehhanismidele lubamise tunnistus ja kõik täiendavad dokumendid, mida on vaja töötamise eritingimuste korral.
2. samm
Kui töötajal puudub tööraamat, on tööandja kohustatud taotleja kirjalikul avaldusel uue välja andma. Tööraamatut ei tohi esitada osalise tööajaga töötajad.
3. samm
Pärast kõigi dokumentide saamist tutvustab tööandja töötajat kõigi ettevõtte õigusaktidega, ametikohustustega ja alles pärast seda sõlmitakse kahepoolne töösuhete leping. Lepingus tuleb märkida kõik töötingimused, tasustamise ja tasustamise kord, tööaeg, ametikoht, struktuuriüksuse number ja ettevõtte täielik nimi. Töölepingu oluline osa on lepingu enda määratlus. See võib olla tähtajatu, kiireloomuline, osalise tööajaga. Kui leping on kiireloomuline, märgitakse selles töösuhte alguse ja lõppemise kuupäev. Kõigile muudele lepingutele on lisatud ainult suhte alguse kuupäev.
4. samm
Töölepingus saate näidata katseaja olemasolu. See võib kesta mitte rohkem kui kolm kuud. Katseajal võib suhte igal ajal lõpetada tööandja algatusel või töötaja algatusel. Pealegi saab tööandja seda teha ilma ette hoiatamata ja töötaja hoiatades tööandjat kolm päeva enne töösuhte lõppu.
5. samm
Pärast mõlema poole poolt lepingu allkirjastamist väljastab tööandja ühtse vormi korralduse nr T-6.
6. samm
Teave töö kohta kantakse tööraamatusse ja töötaja isiklikule kaardile.
7. samm
Kui palgatöölise kutsub eraisik ilma juriidiliste omandivormideta, vormistatakse kirjalik leping kahes eksemplaris, mis tuleb registreerida kohalikus omavalitsuses. See on kohalikele ametivõimudele hoiatus palgasõdurite kasutamise kohta isiklikuks kasuks.
